生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?

生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统
“好风凭借力,送我上青天。”对于医疗企业来说,好风不仅是国家政策的鼓励、技术的驱动、资本的追捧,还有数字化带来的人才招聘“红利”。当行业蓬勃发展的时候,医疗企业的HR们却面临着招聘难的问题。Moka研究院调研了42家企业,发现其中的关键难题集中在这四方面:
1.研发、生产类高端人才竞争大
研发和生产类高端人才主要以博士、硕士为主,门槛高、圈子小、数量少,招聘竞争大。于是,内推、猎头、校招等是获取高端人才的主要方式。而这些方式的招聘效果有没有提升的空间?是否还有其他手段?这些都是HR所期待的。
2.营销人才需求量大
营销人才数量在生物医药企业中占比较高。在行业快速发展的当下,对营销人才的需求更大。同时,相比研发类、职能类岗位,医药代表、销售等营销人才流动性较大,营销人才的招聘呈现常态化、高效化的特点。
3.缺少人才库
大约50%的企业都想建设企业人才库,但是成功者寥寥。简历资源存储分散,历史简历无法有效搜索、查重、复用。都是企业急需人才库的重要原因。
4.事务性工作依赖人工
不少生物医药企业的招聘流程、offer审批都是线下进行,数据难以留存,报表多为手动处理。当招聘任务越来越重,人工操作极大制约了招聘效率的提升。而针对这些问题的解决,不少企业通过数字化工具,获得了不俗的成果。万孚生物通过Moka招聘系统跑通了人才库运营的道路,并获得15%的人才贡献率。丁香园借助Moka招聘系统智能简历标签、自动简历筛选,整体面试通过率提升了近4倍。

  • 针对医疗行业的招聘特点,Moka招聘管理系统到底能为企业带来哪些“红利”? 

生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统

1.多场景招聘管理all-in-one
针对不同岗位,招聘方式会有所不同。Moka招聘管理系统可对社招、校招、内推、猎头、RPO等多种招聘场景进行管理。流程、渠道虽各有不同,但简历资源、招聘数据都能集中存储,为日后的对比分析和数据沉淀提供可能。
2.流程线上化 加速招聘
在企业高速发展,招聘需求量大增的背景下,线上化能有效提升招聘效率。HR简历管理、面试安排、offer审批线上化后,招聘过程更规范。流程自动化、批量操作,极大简化HR事务性操作,加速招聘进程。面试官通过电脑、手机即可反馈面试评价,有助于数据留存。

国内知名医疗设备研发和制造企业开立医疗,使用Moka招聘系统将招聘流程线上化后,录用审批从纸质表单变为线上审批,HR再也不需要将面试材料打印出来,然后在各个审批领导办公室传递,等待签字审批,80%录用审批周期从以前1-2周缩至1-2天。招聘效率和速度都大大提升。

生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统

3.内推闭环式管理 激活员工能量
内推候选人质量高、成本低,企业普遍鼓励内推。针对研发、生产、药代等需求量大、圈层稳定的岗位,内推效果更佳。细节是做好内推的关键。Moka帮助医药企业搭平台、扩传播、定激励、简操作、跟效果,实现内推的闭环式管理。

国内POCT的龙头企业之一万孚生物,在内推项目“春雷行动”中,使用Moka招聘系统管理智能化管理内推活动,相比上个季度内推贡献的入职率增长了100%,参与内推的员工人数增长了200%,通过初筛的简历量暴增7倍,就连内推官网的转发和浏览量都增长了6倍。

生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统
4.猎头管理 优化成本
高端研发人才竞争非常激烈,猎头可帮助企业优先锁定中高端人才。通过Moka招聘管理系统,HR可以优先处理猎头简历,对猎头简历进行查重,利于猎头奖金分配,避免浪费,并分析猎头效率,筛选出更高效的猎头供应商。每年万孚生物的猎头投入都有几百万,仅仅通过Moka招聘系统简历查重就能节约16%的费用。
5.校招精细化运营
每到校招季,就是HR熬夜时。时间紧、任务重,HR筛简历、安排面试,发送测评,工作量巨大。基于校招特点,Moka从雇主品牌展示,项目制度管理,面试管理,人才库和数据分析等,全方位打造独立的一体化校招解决方案,提升校招效率。其中,深得HR喜爱的功能包括:批量化操作、预约面试、人才库。
 批量简历筛选、发送测评、offer等操作,提升效率,满足校招短频快的招聘需求。 预约面试,提升候选人到面率。不少企业表示,使用预约面试不仅能让原本需要几天才能完成的面试安排,缩短到几个小时,还能讲候选人的到面率提升到70%-90%。③ 人才库。由于校招第一年的离职率非常高,超过50%,因此,第二年是激活人才的好时机。在Moka招聘系统重,校招积累的人才库资源,可以在第二年转为社招人才库,便于企业进行激活。

生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统
6.人才库方案落地 储存、搜索、激活轻松搞定
生物医药的研发类人才,人才库的存量很小,圈子较封闭,来来回回就是这些人,都在圈子里流动,很容易就找到相同的人才。将人才集中存储起来,并持续联系,将会是获取优秀人才的好方法。因此,不少生物医药企业都想建设企业人才,持续激活人才。但是,成功者寥寥。做好人才库转化的关键是,准确的简历搜索,有效的运营激活,可跟踪的激活效果,Moka为医药企业提供闭环式的人才运营方案。HR在人才库集中存储简历资源,避免流失,候选人历史信息可留存。通过人才库可快捷地搜索候选人,主动招人,维护候选人关系。还能借助智能推荐、自动激活候选人,提升简历复用率。

万孚生物是较早一批从人才库中获取“招聘红利”的企业。万孚HR首先会主动在人才库搜索与岗位相匹配的人员,然后主动电话联系这些候选人,并推荐相应的职位,最终实现入职。执行下来发现,人才库贡献的入职人才占比竟高达15%。

生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统
7.实时数据分析 报表制作不再靠手
数据是检验招聘效果的关键标准。Moka招聘系统支持多维度数据分析,包括招聘漏斗分析,招聘效率分析、招聘完成、团队效率、到岗率等,实时数据呈现,通过拖拽灵活配置报表,告别手动操作带来的数据不标准和高错误率。同时,数据可穿透,帮助定位问题,提升决策效率和精准度。
生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统
8.生态对接 企业内部生态信息一体化
Moka招聘管理系统能够与企业内各个数字化系统对接,实现数据流转、回传、同步,加速业务流转,为业务决策提供更丰富的数据支持。总体说来,针对医疗企业的招聘难题,Moka招聘管理系统能提供体系化的解决方案。 针对研发、生产类高端人才,数字化可以在细微处提升内推、猎头、校招等招聘效果。同时,运用人才库的建设,不断储备高端人才梯队。

针对营销人才的常态化招聘,招聘系统能明显提升招聘效率,保障人才的快速获取。

③ 数字化是企业建设人才库的有力工具。为快速的搜索、定位、持续的触达候选人,提供了便利。可以说,没有数据化工具,人才库建设很难成功。

④ 数字化代替了众多人工事务性操作,能明显提升招聘效率,缩短招聘周期。

可以说,医疗行业正处于招聘数字化的红利期。越早开始数字化管理,越早见效,越能在未来的竞争中,取得人才优势。

生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统
生物医药巨头都在用的Moka招聘管理系统能为企业带来哪些“红利”?-Moka智能化招聘系统
关闭菜单