Moka&壹面丨AI招聘有什么用?看看这两位大咖怎么说

Moka&壹面丨AI招聘有什么用?看看这两位大咖怎么说-Moka智能化招聘系统

2021年4月22日,Moka与壹面在上海共同举办了主题论坛——“AI时代智能招聘新局面”。

随着招聘数字化的进一步发展,智能化成为了下一阶段的建设重点。什么是智能化招聘?智能化招聘的作用是什么?如何在AI时代破局,先人一步实现智能招聘?这场沙龙进行了详细的解答。

一、AI招聘场景与解决方案

当前人才招聘有哪些变化?有哪些具体的场景?如何通过智能化针对场景来解决实际问题?Moka CS专家陈健进行了解答——

当前,随着招聘市场变化、人才特征改变和技术的发展,招聘的逻辑正在潜移默化的发生改变,企业不仅要通过雇主品牌等获取人才的注意力,还要通过智能化的技术来自动收集意愿,在提高招聘效率的同时,将企业人才库智能、高效激活。

显然,真正解放人力、创造价值的,是自动和智能。例如,将人才激活每个阶段的场景自动化和智能化,批量获取人才意愿。在Moka智能化招聘管理系统的帮助下,某在线教育企业,2020年入职来自于人才库的候选人占3%,今年预期达到10%左右。

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Moka智能化招聘管理系统的人才库自动化构建与激活,还表现在自动个性化分类形成人才库结构、自动生成人才Mapping架构、外呼获取意向等方面,很大程度上节约了HR的时间成本和精力。

例如,HR可以通过Moka智能化招聘管理系统快速创建外呼任务,外呼全流程自动化,意向获取、自动标记,并自动过滤不适合外呼的候选人。外呼完成后支持自定义发送短信和邮件,触达优选人,拓展激活场景。这样,可以使外呼数量由原来平均100-200通/天提升到600-800通/天,在极大地提升HR工作效率的同时,降低了企业成本。

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自动化让整个招聘流程自动的流转,而智能化则表现在了招聘工作的每一个环节中,助力每一次人才接触,让沟通无限循环。通过AI+RPA,减少重复的事务性动作,加速招聘流程流转,缩短招聘周期。最后,通过显性化智能BI平台快速搭建多维报表,并具有订阅机制,自动推送加关注数据,为HR及管理者提供基于数据的科学预测与决策。

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二、深度解密AI面试

什么是AI面试?AI面试的作用和目的是什么?滴孚科技CEO苏睿进行了解答—

许多人认为,所谓AI面试,就是人工智能角色与候选人进行视频面试。然而,实际上AI面试还包含了智能机器人电话面试、智能测评等。AI面试要解决的问题主要是招聘工作量大、HR事务性工作多、候选人信息维度不全面等,通过智能化的技术使HR可以聚焦于更加有价值的工作,并提升招聘的效果。

AI面试涉及到诸多技术,包括表情识别、语音情绪识别、文本识别等,并拆解成为不同标签,形成数据性的结论。但结论本身没有意义,更重要的是如何通过这些结论来指导和优化工作。因此,这些结论最终指向的应该是候选人能力优劣及岗位适配与否的结果。

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壹面AI面试系统,一方面通过AI机器人自动面试等大幅降低前期筛选和面试流程中的投入,使HR可以聚焦于更有价值的工作;另一方面通过多种场景抓取候选人的面试情况形成标签,并基于AI面试评价结果辅助HR进行人才评价与筛选,构建人才多维度能力画像,在大幅提升招聘效率的同时,让企业获得与岗位更加适配的人才。

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未来,AI招聘的应用场景将更加丰富,招聘工作新一轮的变革也初见端倪,如果在招聘数字化上更进一步抢先实现智能化,必将在激烈竞争的人才市场中抢得先机。

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