Moka x 值得买科技 | 这样做,可以使招聘效率至少提升10%

Moka x 值得买科技 | 这样做,可以使招聘效率至少提升10%-Moka智能化招聘系统

2019年7月,北京值得买科技股份有限公司登陆深交所上市。上市后,业务发展速度加快,人才需求也大幅提升,2020年,即便在疫情影响下,值得买科技也保持着员工规模的稳定扩张。在此背景下,值得买科技选择了Moka智能化招聘管理系统提升招聘效能、完成招聘任务。

Moka x 值得买科技 | 这样做,可以使招聘效率至少提升10%-Moka智能化招聘系统

一、解决招聘难题和选型标准

随着业务的快速发展,值得买科技对招聘系统的需求也有了更高的要求。企业人数越多,招聘管理的难度就越大,如果还使用传统的管理办法,效率低下,浪费巨大的人力、财力和时间。使用Moka招聘,就是为了改善这一问题:
痛点一、 人才库管理难度增加
人才数量越大,人才库的积累越来越多,单纯依靠手工记录的方式管理人才库,已经无法满足企业需求,还会造成很大程度上的资源浪费。因此,人才库的便捷管理是值得买科技选型时的第一个需求。人才库是企业的人力资源宝藏,有效建立和激活人才库,可以降低招聘成本,为岗位招到更加匹配的人才。通过Moka招聘,值得买科技人才库里的人才数量持续增长,不断扩充。
痛点二、 招聘流程效率低下
招聘量增加之后,招聘的流程也必须规范执行,以避免出现混乱。由于招聘数量大,传统的招聘工作流程会给HR带来很大的负担,比如与每一个候选人进行沟通、发邮件。对于面试官也很痛苦,由于面试安排的太满,如果没有提醒则会错过一些面试,而人工提醒又浪费时间。使用Moka招聘,很大程度上提升了值得买科技的招聘效率,例如,可以在各个招聘渠道上一键发布和刷新职位,不需要再一个个的登录。同时,整个流程在系统内都可以实现自动的衔接,很大程度上节省了沟通成本,HR不用跟候选人和面试官一次次的电话或者微信去沟通了。
痛点三、忽视招聘数据的管理与运用
招聘是一个非常数据导向的工作。但由于招聘任务量大、需求急,导致团队成员一直想往前赶,只注重不断获取新的资源,而忽视了数据的管理与运用。在遇到招聘瓶颈的时候,需要去复盘,而数据就是复盘时的重要参考,要做详细的数据分析。例如,作为一个管理者,需要看到每条业务线的招聘情况,以及负责业务线的HR的每日、每周、每月的招聘进度,或是各个环节的转化率,进行优化改善。做好这些工作,数据基础必不可少,这都可以通过Moka智能化招聘管理系统去解决。以整个招聘周期计算,通过使用Moka招聘管理系统,值得买科技的招聘效率获得了有效提升。

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二、构建有效的内推管理

基于数据的内推精细化管理也是值得买科技人力部门工作的重点。传统的内推工作比较简单,用手工的方式将当月内的内推信息统计起来,然后给推荐人发相应的奖金。但内推量增多之后,这样的内推工作方式不仅效率低,容易出错,还导致内推积极性差,效果不佳。

从2020年11月开始,值得买科技充分利用Moka招聘的内推功能,记录整个内推工作的全流程数据,并设置相应的激励措施。每个月基于系统的数据进行奖励,很大程度上提升了内推的效率和效果。

内推是一个众所周知的低成本的招聘渠道,且获取的候选人转化率相对较高。更重要的是,内推在一定程度上反应了一家企业的文化环境的健康程度,毕竟只有当员工认可这家公司,才更加愿意积极地参与到内推中来,推荐给自己的亲戚朋友。

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三、人力资源数字化仍将是未来的工作重点

值得买科技坚持,人才是企业发展的重要资源,人力资源工作在企业经营和发展中具有举足轻重的作用。人才的选用育留,对于企业来说非常重要,尤其甄选。招到对的人能为公司节省很大的成本。因此,招聘工作做的不好,会给企业带来巨大的资源浪费。

在人力资源数字化的背景下,HR应当摆脱靠“直觉”来工作,当然这并不是否定HR的专业性和经验,而是以数据为基础,更好的发挥人力资源工作的效果。对于值得买科技这样的互联网企业来说,其基因中就带着对数据的重视,招聘工作自然也不能脱节,使用Moka智能化招聘管理系统的意义之一也在于此,构建了数字化、智能化的全流程招聘体系。

企业的数字化是一个整体,人力资源是其中一环。Moka招聘可以与人力资源系统或其他系统进行对接,Moka招聘的技术团队在这方面也提供了许多的帮助和支持,助力值得买科技人力资源数字化建设持续进步与发展。

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