春招这样做,短时间内搞定大批量招聘

春招这样做,短时间内搞定大批量招聘-Moka智能化招聘系统

2021年春招其实在春节前就已经开始了,甚至一部分企业在去年12月份就提前开启了春招。这是我们看到的今年春招与往年的不同,结合今年春招态势,近日,在Moka举办的《智能招聘,灵活备战春招》在线课上,Moka解决方案专家徐昕冉深入融合校招场景,为正在开展春招的企业提供智能化校招解决方案,分享内容如下:

一、校招推广期雇主品牌提升策略三步走

解决HR校招难题,要深入到校招场景中了解HR的真实招聘场景和痛点,有针对性的提出解决方案。结合日常调研到的校招场景和痛点,我将校招分为推广期、实施期和效果评估期三个阶段。

校招推广期我们常常会遇到一些什么问题?大部分中小型企业面临雇主品牌影响力弱、候选人简历投递少的情况。即便去到一些名校招聘,收到了候选人投递的简历,但最终可能会出现签约率低、入职率低的情况。这可能与企业选择目标院校不明确有关。

那么,如何解决以上问题呢?针对雇主品牌,我们建议您三步走:

第一步,搭建内部渠道

首先搭建招聘公众号,推送招聘相关内容和岗位,展示企业动态、企业文化。更重要的是公众号能更快更好地触达学生。另外,打造招聘官网,并把招聘官网和招聘官微打通,学生通过招聘公众号就能投递简历。最后,覆盖社交媒体宣传渠道。针对95后,我们做了调研,统计除了95后使用社交媒体的习惯,企业在发一些宣传文案时,可以选择这类APP。

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  • 社交类APP:95后习惯使用的是QQ,其次是微信,HR发送招聘信息时,要考虑在QQ平台上发布,供您参考;
  • 视频类APP:学生最爱bilibili,其次是抖音、腾讯视频,所以您做一些视频类宣传,可以优先在这三个APP上发布;
  • 社区类APP:有常见的知乎、豆瓣、最右,其中最右的下载和使用量比知乎和豆瓣还要高,尤其是95后,最爱这款APP;
  • 搜索类APP:提到这类APP,我们会想到百度、Google,但其实95后更喜欢用小红书和微博去查他们想看的内容。所以,当您发招聘信息和企业信息时,建议覆盖这两款APP。
  • 求职类APP:候选人常用的包括实习僧、应届生求职、Hi实习。
    第二步,搭建外部渠道

    首先是我们的高校关系维护,高校的学生,高校的就业信息网,还有企业的就业微信公众号,还有校园的BBS论坛是应届生比较关注的;其次是第三方求职平台搭建,包括应届生求职网、拉勾网、智联招聘、BOSS直聘、大街网等,这些HR也比较熟悉;最后是政府地方就业平台,包括24365新职业平台、中国公共招聘网、中国国家人才网、地方人才网等,可以根据您企业性质,在政府地方的就业网站发布职位。

    第三步,内容的吸引

    首先,开展校招的第一步是信息公告,通过长图文的形式发布招聘信息,涵盖职位信息和职位投递二维码。其次,企业文化内容宣传,有助于学生了解企业。最后,根据学生关注的关键字词,例如面试宝典、如何顺利拿到offer、如何顺利通过面试等,产出相关文章。

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    所以,内容吸引,应该把更多的精力放在移动化的社交平台上,招聘信息覆盖全渠道、高频次曝光,从而产生吸引的效果。

    以上是关于雇主品牌的建议,包括对渠道、对内容的建议,相信企业建立一个影响力大的雇主品牌,就能收到更多的简历。

    除以上方式外,Moka可以帮助企业搭建内推&校园大使平台,获取简历投递量。

    企业内部的内推。动员师哥师姐,告诉他们招聘需求,并通过Moka招聘管理系统后台设置物质奖励机制,推动他们内推。

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    聘请校园大使。HR联系一些在校学生担任企业的校园大使,推荐简历、做校园活动的宣传,以及学生社群的运营维护。

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    以上是企业校招推广期遇到的痛点以及Moka给出的解决方案。

    二、校招实施期智能提效 不让招聘成为体力活

    校招实施期,HR同样面临各种各样的痛点,一、简历量大,需要投入大量人工及时间成本;二、企业反馈没有统一的人才胜任力标准,缺乏科学的评估工具和手段;三、学生到面率低、签约率低。

    这一时期,包含了简历筛选、面试安排、笔试测评、沟通offer几个环节,每个环节会呈现出相应的痛点。

    简历筛选环节

    企业在筛选简历时,就可以借助Moka招聘管理系统的“自动化筛选”和“标签化筛选”功能。

    • 系统自动筛选,可以通过学历、性别,以及自己想自定义的条件进行简历的初审。春招这样做,短时间内搞定大批量招聘-Moka智能化招聘系统
    • 人工标签筛选,系统解析完简历后,会对候选人的所有特征进行标签化标识。如图所示,我们看到系统对教育背景、工作经历等的解析。如果HR比较关注学生是否担任过学生会等职务,也可以把学生会标注成智能标签,当候选人的智能表简历里面提到了学生会相关的这种文字内容,系统会自动把学生会的标签提取出来。春招这样做,短时间内搞定大批量招聘-Moka智能化招聘系统
      所以其实HR看一份简历时,首先通过标签就可以甄别候选人是否符合,符合后再查看详细内容。不符合的通过标签就可以快速淘汰。通过标签化的筛选,可以大大节省HR人工简历筛选时间。

      面试安排环节

      面试环节,HR也会有一些常见的场景诉求,例如:

      1. 面试量大时,HR希望集中在同一天安排几百人的现场/视频面试;HR希望当天完成候选人多个轮次的面试;
      2. HR人手不足时,HR人数少,需要合理并快速调度面试各个环节;希望面试通过的候选人自动进入下轮面试;
      3. 面试官分配:希望系统能够批量随机分配面试官;面试官中途想休息一下,希望系统能够自行控制队列人数,自行开始/暂停。

      解决以上问题,Moka招聘管理系统提供多场景面试形式。

      # 预约面试:它的作用是减轻HR面试的工作量,把面试的时间直接开放给候选人自己。减轻HR工作量的同时,给予候选人选择的空间,很大程度上提升了候选人的到面率。

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      # 叫号面:候选人到达面试现场后,扫描二维码,自动签到并分配给面试官。如果面试通过,自动进入到下一轮,再次随机分配给二轮的面试官。通过这种形式,可以免去HR多轮次的面试安排的时间。

      # 分组面试:校招面试中,如果有无领导小组讨论,可以采用这种方式,节省HR面试分组时间,面试官和候选人也可以通过短信、微信、邮件,快速接受面试通知。

      # 视频面试:Moka自研了视频面试功能,另外,还与主流视频面试供应商腾讯会议进行了对接,HR在系统中发起视频面试,候选人直接扫描二维码就可以进入到面试间。

      以上是Moka针对面试安排常见的场景诉求给出的解决方案。

      招聘环节,HR还需要借助笔试测评手段评估候选人,Moka招聘接入了不同维度的需求,支持笔试、测评、背调等。另外,系统还可以帮助HR制作面试评价表,把评分的标准去建立在评分表上,避免面试官根据自己的主观臆断打分、避免标准不统一的情况出现。

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      另外,HR还可以采用面试官总分制、面试官平均分值这种不同的计分形式来最大限度的把整个招聘做到客观公正。

      还有一种方式,HR通过系统后台实时监测面试官的招聘精准度,我们可以看到面试官面试筛选通过率,如果过高或者过低,HR要及时关注,通过数据及时做复盘,保证招聘的公平度。

      第三个痛点就是候选人到面率、签约率低,我统计了导致这一问题的六大原因,同时也给出了解决方案。

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      • 面试时间冲突:Moka系统的预约面试功能可以解决这一问题,给候选人更多选择空间。
      • 应聘流程太长:建议酌情减少性格测评,我在网上看到学生的相关留言,笔试和性格测试占用时间较长,若是大企业发起的性格测试,学生还会配合,若是中型以下企业,候选人的意愿度比较低,宁愿做一些考察自己专业的知识题。
      • 面试感官不好:从改善面试体验入手,Moka支持候选人进行面试评价,我们要多倾听学生的意见和反馈。针对反馈,我们首先和学生之间有一个共同的交流,并且要和面试官交流,让面试官认识到他不仅代表个人形象,还代表企业形象,所以,客户的反馈才是最真实的信息。
      • 不紧密联系:做有温度的招聘,增加与候选人之间的粘性。Moka招聘的保温期功能支持HR在面试环节、offer环节、入职环节提前设定通知信息,与候选人多沟通、多交流。

         

        三、效果评估期全维数据分析 辅助校招复盘

        校招实施期过后,如何评估招聘效果的好坏?如何有效复盘,制定改进建议?学生数据如何统一归档?

        学生数据统一归档

        需要归档的学生信息有很多,包括简历信息、考试测评成绩、面试官评价、以及学生自己的证书、作品的附件等都需要归档,我们需要把这些信息进行整合和保存,直接对接到企业的eHR系统中,若企业没有eHR系统,需要导出并封存文档。

        另外,所有候选人的信息我们也可以帮企业进行自动的归档。不管候选人是否录用,还是在某个环节被淘汰,我们都会根据它的节点自动入库,帮助企业打造人才池。

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        其次,Moka在人才库做了关系网的动作,比如校招关系,我们能看到候选人的校友有哪些、HR可以把这些校友关系进行关联利用,进一步挖掘内部人才资源。

         数据统计

        关于数据统计,校招复盘的数据有哪些?一个是校招的整体情况,校招的招聘漏洞;第二、校招的阶段数据计算;第三、针对学校的批次以及学校的投递量和我们的宣讲会的站点,做一些城市院校和分类的排名;最后HR一般都会对于签约的、放弃签约的数据进行汇总。有了这四方面的数据,还会再做一个总体的总结。Moka帮您做到,以上的这些数据都可以通过报表精准的抓取。

        另外,除了以上的维度,Moka还可以抓取更多的招聘信息。例如,招聘效率,尤其是HR的工作效率以及面试官反馈的效率,包括简历筛选、面试精准度、渠道相关数据,都可以统计并将这些数据生成可视化看板。

        以上就是针对校招推广期、实施期、效果评估期给出的建议和Moka智能化招聘解决方案。

        其实校园招聘是一种时间聚焦,场景聚焦,招聘对象聚焦的周期性招聘模式,招聘流程的复杂性不亚于社会招聘,Moka招聘管理系统连接校招全生态,例如,在笔试、测评等环节接入不同的服务商,把每个环节做到完善。目前,小米、滴滴、作业帮、深信服、搜狐等百家企业已经借助Moka智能化招聘管理系统开展春招工作。

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