报名 | 备战春招,你需要知道的二三事!

2020年,除逆势增长的行业,大部分企业的招聘岗位缩减,或延迟。为帮助企业应对疫情,Moka推出无接触解决方案,该方案覆盖校招前期的品牌传播——网申,简历投递——简历筛选——线上笔试——视频面试——录用,发送offer的整个招聘流程。毕业生经过在线申请——远程面试、笔试——签约,即可完成求职和入职的全部流程。

报名 | 备战春招,你需要知道的二三事!-Moka智能化招聘系统

该方案推出之后,深信服、SHEIN、猿辅导、作业帮、广联达等企业借助Moka招聘管理系统,采用线上宣传、空中宣讲、视频面试、线上笔试、线上签约的形式,顺利开展校园招聘工作。

深信服:助力深信服校园招聘全流程线上化。从简历搜集环节,借助招聘管理系统实现多招聘渠道的聚合,职位信息一站式发布;简历获取环节,支持各种格式的简历解析、简历的批量筛选和简历查重;简历流转方面,HR可初步筛选简历,之后流转到用人经理端,进行二次筛选,并对筛选结果反馈。整个过程流畅且双方之间能及时反馈信息。

SHEIN:获取简历,SHEIN使用招聘管理系统搭建PC端和移动端门户,打造年轻、有活力的校园招聘官网和官微,一方面展示企业雇主品牌,另一方面通过门户获取简历。

猿辅导:面试官与候选人异地沟通,协同困难。Moka无接触解决方案为HR、用人经理、猎头、管理者提供招聘流程协同,同步面试日历,面试信息同步,减少重复沟通。

作业帮:春招采取全程无接触的招聘方式,从简历到面试都在线上进行。无论是社招还是校招都开放远程入职,部分团队还提供了远程实习岗位,可以远程邮寄电脑。

广联达:渠道聚合管理。广联达将校招官网拆分,简历来源为官网、公众号和第三方合作,简历都统一汇总到招聘系统中,再进行简历的自动筛选,做到了很好的交互。省去上万个电话量。

今年,春招已经迎来招聘旺季。根据前程无忧发布的《2021高校毕业生需求报告》显示,企业的用人需求正在温和增长,58.9%的雇主将招聘比上一年更多的应届大学生,26.2%的雇主将维持2020毕业生的招聘量。

企业已经纷纷准备校招,开启“抢人”大战,无接触招聘依然是春招的最佳方式。备战春招,第一、Moka持续优化完善产品,为客户提供更好体验的产品;第二、推出校招线上课,帮助HR灵活应对疫情常态化下的春招。

一、优化完善提供更好的产品体验

帮助HR灵活应对常态化疫情,我们继续优化完善无接触校招解决方案,在原有功能的基础上,深耕校招业务场景,增加了项目制功能;加大视频面试力度,Moka与腾讯视频会议也即将在3月对接上线。

01校招项目制功能

深耕校招业务场景,企业一般以项目形式启动校招,便于后期的招聘管理,由于每个项目的招聘周期不一样,HR对于项目的全局管理要求较高。职位发布前,创建项目组,校招职位可以发布在具体的项目中。创建完项目后,按照HR的具体业务诉求设置招聘流程,每个流程按照该项目的具体要求推进。校招项目结束后,HR可按照项目进行数据分析,细化项目的具体数据。按照项目制开展校招,系统还支持校招独立人才库的建立与管理。
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以项目形式管理校招,其优势在于,一、强化与候选人的交互体验,同时在防止海投的管理上更加灵活,有效提升HR的招聘效率;二、可全局查看不同项目的招聘流程,招聘进展一目了然;三、校招项目分类更明确,业务数据可独立管理。
02腾讯视频会议对接视频面试是企业应对疫情常态化的最佳方式,也已经成为一种常态。Moka与腾讯视频会议无缝对接,方面HR全流程管理招聘工作。同时,为客户提供音频流畅、安全稳定、视频高清的面试环境。

  • 支持校招HR单一或批量面试安排的发起。
  • 创建面试,HR可通过邮件/短信通知的方式通知候选人和面试官,管理面试更方便。
  • 面试日历协同,Moka系统可将面试时间、安排、面试链接同步至面试官日历中。未来面试官查看面试安排、接受面试提醒、进入视频面试都更便捷。
  • 文档协作,满足面试过程中面试官与候选人的互动,作品共享。

二、推出校招线上课助力HR灵活备战春招

经历了去年的疫情后,一部分企业的面试流程和招聘模式已经发生变化,并且这种变化长期存在。 
有哪些成功的经验值得借鉴?企业如何做校招规划与准备?HR在校招过程中面临的问题如何解决?为保证企业顺利开展春招,Moka推出春季校招在线课,帮助你备战2021年春招。
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