优秀案例 | 小得盈满,前行不止:度小满金融的招聘数字化

优秀案例 | 小得盈满,前行不止:度小满金融的招聘数字化-Moka智能化招聘系统
 

第三届2020中国人力资源“天狼星”评选奖项征集正式落幕。今年,有1562家企业进行了参选,较2019年增长了56%,较2018年增长超过160%,有10w+人次的大众投票、30位行业专家点评。

12月11日,“数字人力·站在未来往回看”『GHRC』·2020全球人力资源管理大会举行颁奖典礼,颁发5项权威大奖。

度小满金融参评了此次的奖项,摩卡研习社对度小满金融进行了专访,了解了度小满金融对于人力资源数字化的建设方式和实施效果,以及雇主品牌的探索与革新。

小满者,物致于此小得盈满。

张弛有度,小得盈满。不满,则空留遗憾;过满,则招致损失;小满,才是最幸福的状态。这也是度小满金融想要传递给大家的理念与态度。生活有度,小得盈满,是恰好的人生状态。

这种状态也是度小满对金融事业的理解和追求。金融是经济发展的润滑剂,但不可忽视的是,金融的本质是风险管理。用营销的方式夸大收益、忽视风险是一些金融公司的常态,而度小满用“小得盈满”的理念向用户宣示着其核心理念:值得信赖。度小满追求的态度,是永远谦逊有节、值得信赖;永远前行不止、追寻美好的生活。

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度小满金融原为百度金融,2018年4月正式完成拆分融资协议签署,实现独立运营。源自于百度的度小满,在技术、平台、资源等多个维度与百度保持紧密协同,充分发挥百度的AI优势和技术实力,用科技为更多人提供值得信赖的金融服务。目前,度小满通过“有钱花”、“度小满理财”、“度小满钱包”以及“磐石金科平台”、“智能语言机器人”等产品与服务,完成了在消费信贷、财富管理、保险、支付以及金融科技领域的布局。

成为人们最信赖的普惠金融科技公司,是2000多名度小满人的共同愿景。高效的组织是达成目标、实现愿景的有力保障,也是推动度小满人前行不止的引擎。作为一家年轻的科技金融企业,度小满如何通过招聘数字化保障组织有力支撑业务快速发展?

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作为一家科技公司,度小满对于数字化高度重视,人力资源的数字化便是其中重要的一环。“我们HR工作以数据为基础,”度小满校招HR霍梅妮说道:“在刚开始的时候,我们的人力资源工作非常缺乏精准的数据统计,都是通过传统的方式做数据分析,费时费力。”于是,度小满选择了Moka智能化招聘管理系统,招聘的数字化转型便从这里开始。

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优化招聘人员协作 …

整个招聘流程需要不同部门、不同层级紧密的配合,因此,避免在沟通过程中信息的流失很关键。度小满通过Moka智能化招聘管理系统,对每一个候选人配置了面试评价表,结合用人标准和需求,进行不同维度的考察,包括专业能力、通用能力和文化价值观等,对候选人综合评分。在每一轮的面试中,面试官可以参考评分和上一轮面试官的意见,最后offer审批时也可以为用人部门提供参考。

人才库搭建与积累 …

“我们想建立一个自己的人才库,”在越来越将人才作为企业最宝贵资产的今天,人才库是企业的财富之一。“在使用Moka招聘一年多的时间内,我们的人才库已经积累了超过10万的人才量。”

建立人才库后,最重要的是候选人激活。度小满丰富的人才库很大程度上降低了招聘的难度,Moka招聘可以实现人才推荐功能,将合适的人才自动匹配到相应的职位上,并通过邮件、短信等方式通知候选人,将数据反馈回HR,实时监测激活效果。“例如在校招中,我们会根据不同的校招年度,分成不同的人才库,同时还会根据不同归档原因分为不同的子人才库。当次年有岗位空缺时,可以更方便地找到匹配的候选人进行‘回流’操作,从而激活人才库。”霍梅妮说道。

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便捷的显性化数据 …

“Moka招聘可以自定义报表,根据我需要的场景创建一套统计报表。”

通过Moka智能化招聘管理系统,可以快速将数据报表导出,省去了人工统计,在避免错误的同时,极大地节省了HR的事务性工作时间。报表的作用,是通过数据来监测和管理招聘各个环节的情况。“通过报表去定期分析招聘漏斗的健康情况,来把控招聘过程中的策略,出现问题之后便于及时调整。”

校招的数字化变革 …

校招与社招有很大的差异,校招在短时间内要处理大批量的招聘。在春招、秋招时,简历投递量大、格式繁多,当企业内校招团队规模较小时,工作量会非常大。

度小满校招工作同样存在这样的挑战,每年校招期间也面临简历量大、筛选困难的情况。使用Moka智能化招聘管理系统对校招进行全流程管理后,通过设置筛选字段,如毕业专业、意向工作城市、毕业时间等,快速筛选出符合要求的简历,减少了HR的工作量。“校招数据处理期间可能会做历年数据对比分析,人工收集旧数据几乎是不可能的。通过切换招聘流程,即使是已经归档的简历,也能够方便快捷地导出历史数据。”招聘系统不仅提高了HR的工作效率,优化了招聘效果,还可以提升学生的体验,“通过预约面试功能,可以大大缩短邀约面试的时长。预约面试可以录入面试官的空闲时间,候选人仅需要通过邮件选择并预约面试时间即可,很大程度上提升了招聘效率。”

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度小满校招内推的双翼 …

内推被认为是快速获得优秀和符合企业需求的人才的方式,越来越受到企业的重视。“我们校招内推占比超过50%,已经成为我们招聘工作中不可或缺的部分。”通过招聘系统进行内推管理和数据的收集整理,设置内推门户,包括PC端和移动端,HR将内推信息发布到平台,员工登录后即可查看所需要的岗位和详细的需求,降低了信息沟通的成本。移动端门户更是提升了信息发布、接收等的便捷性,员工可以一键将职位信息分享到微信。投递进度实现即时同步,员工随时随地查看候选人的面试进展。

小得盈满,前行不止。度小满金融的人力资源数字化转型,从招聘模块开始,从细节之处入手,步步推进,正在实现全面的数字化。

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关于中国人力资源「天狼星」评选

GHRC·2020中国人力资源「天狼星」评选延续了Moka致力于推动人力资源行业发展、持续为社会提供价值的使命,以天狼星希瑞亚斯——“夜空中最亮的星”为美好寓意,面向互联网、零售、教育、医药、电商、制造等全行业、全领域,遴选出业内数字化、信息化实践的优质企业、团队和个人,助推中国人力资源科技发展与进步,也因此被称为HR领域的“奥斯卡”。

关于Moka

Moka(北京希瑞亚斯科技有限公司)成立于2015年,致力于通过一流的产品和技术赋能企业人才战略,帮助企业实现科学化的人才管理

成立以来,Moka先后获得峰瑞资本、GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴资本、襄禾资本、蓝湖资本等国内外知名资本青睐,并于2020年8月获B+轮融资,B轮融资累计超3亿。

截至2020年,Moka累计服务包括麦当劳、小米、屈臣氏、太平洋保险、作业帮等超过800余家客户,业务涵盖互联网、零售、教育、金融等多个领域,在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等城市均设有办公室。

目前,Moka业务正在快速扩张中,为企业的人才招聘提供更优解决方案和使用体验。

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