零售招聘数字化二:门店招聘流程如何做到标准化?

零售招聘数字化二:门店招聘流程如何做到标准化?-Moka智能化招聘系统

连锁企业的发展速度往往取决于标准化程度,而人才招聘的速度和质量同样取决于对招聘流程的标准化管控能力。针对门店招聘的独特场景需求,Moka招聘管理系统为连锁企业提供整合式数字化解决方案,从简历收集到面试、试工、入职等环节,实现全流程管控,让门店招聘线上化,让总部随时跟进门店招聘进展,有效保障人才质量。
01  基于地理位置的门店简历线上化收集
一线候选人找工作通常是直接到门店询问,线下简历收集困难。Moka可为企业搭建专属门店招聘门户,候选人到店后,手机扫码就能进入招聘门户,像订外卖一样提交职位申请,非常简单。HR通过系统就能知道全国各门店有多少人投递了简历、进入面试,待入职。另外,候选人非常看重门店的地理位置,离家距离。基于此特点,Moka率先提供LBS门店地理位置服务。候选人在招聘门户中能直接在地图中看到门店的位置,方便候选人选择门店职位并投递。

在LBS门店地理位置服务的基础上,Moka又放大了简历价值。在门店内推场景下,Moka支持查看附近门店职位,增加了招聘职位的露出,获取更多人才。

零售招聘数字化二:门店招聘流程如何做到标准化?-Moka智能化招聘系统

 

02  门店简历共享

在门店招聘中,经常有很多简历被滞留在招聘流程中没有被推进。如果你有100家门店,这样的简历通常有上万封。按每份简历10元计算,价值超十万元,白白留在门店,无人问津。

Moka能将滞留的简历释放出来,共享给其他急需简历的门店,让简历在门店之间流动起来,一份简历当三份用,即增加门店简历资源,又节约门店招聘成本。

零售招聘数字化二:门店招聘流程如何做到标准化?-Moka智能化招聘系统

03  独特的试工环节

门店招聘在通过面试后,通常有试工环节。Moka支持试工场景下的独特需求。自动试工安排,通过面试可自动触发试工通知,简化店长的操作;试工签到,便捷记录候选人试工时长进行薪资结算;试工协议签署,保障试工的合规性,线上签署,方便快捷。

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04  拍照上传 快速入职

一线候选人办理入职往往需要提交身份证、照片等资料。过去办理入职主要依靠HR录入,费时费力。Moka系统支持候选人自助办理入职,将流程线上化。候选人通过手机端就可以填写入职信息。系统支持身份证、照片等拍照上传;同时,支持面试申请中的信息自动补充,简化了操作,节省了办理入职的时间。

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05  流程自定义和自动化
Moka可根据企业不同部门、职位,灵活自定义招聘流程,贴合不同招聘场景需求。同时,采用自动化模式,达到“招聘加速”的效果。自动简历筛选,快速定位高质量人才;自动面试和试工安排,简化店长的操作;自动信息同步,HR足不出户实时跟进全国门店招聘进展。为企业人才招聘提供标准化流程和标准化人才筛选,保障人才质量。零售招聘数字化二:门店招聘流程如何做到标准化?-Moka智能化招聘系统

线下流程线上化,Moka系统自动推进,帮助国内生鲜新零售品牌缩短招聘周期约50% 

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