Moka × 凤凰网 | 提高招聘效率,实现智能化招聘

Moka × 凤凰网 | 提高招聘效率,实现智能化招聘-Moka智能化招聘系统

近日,中国领先的综合门户网站凤凰网签约使用智能化招聘管理系统Moka,通过Moka以助其招聘工作的效率提升,实现招聘数据化和决策洞见。

凤凰新媒体(纽交所代码:FENG) 创建于 1998 年,是全球领先的跨平台网络新媒体公司,整合旗下综合门户凤凰网(www.ifeng.com)、手机凤凰(3g.ifeng.com)及移动客户端、凤凰视频(v.ifeng.com) 三大平台,秉承”中华情怀,全球视野,包容开放,进步力量”的媒体理念,为主流华人提供互联网、移动互联网、视频跨平台整合无缝衔接的新媒体优质内容与服务。

Moka × 凤凰网 | 提高招聘效率,实现智能化招聘-Moka智能化招聘系统

在签约Moka之前,凤凰网也使用了其他厂商的招聘管理系统,均无法满足其需求,主要包括对候选人简历的筛选解析和查重准确率、数据报表的灵活等,这导致HR仍需要做大量的机械性工作,工作效率无法得到有效的提升。

经过调研,凤凰网最终选择和Moka合作,从招聘流程管理、人才库搭建与激活、内推、校招视频面试等,以期实现凤凰网招聘智能化管理。

全渠道聚合管理+简历解析

让招聘更加智能

Moka智能化招聘管理系统,支持多渠道简历统一入库、简历智能化筛选、多方协同面试安排等招聘全流程智能管理,有效的提升了凤凰网的招聘流程进度,同时大大提高了与用人经理的协作效率。

  • Moka智能化招聘管理系统将多个渠道的简历统一汇总至系统,可以实现职位的整体发布和刷新,并会生成渠道质量分析报表。稳定性优越,简历进入系统的速度更快。
  • 可根据不同岗位、部门、多招聘场景,个性化创建自动化流,即可实现系统自动消息提醒,自动推进招聘流程,以达到解放HR精力的效果。
  • 可通过面试日历来匹配用人经理和候选人的时间,有效降低沟通成本;可自动提醒面试官、候选人、HR面试时间和面试反馈;智能外呼机器人、智能问答机器人可替代大量人工和重复沟通。
  • 简历标签更智能化,可自动过滤不符合需求的候选人;简历查重率高,可及时合并,降低多渠道重复简历成本;支持word、pdf、excel、图片等多种形式的简历解析,尤其Moka的简历解析技术是自主研发,简历解析准确度更高(通常高于同行5-6个百分点),可让简历筛选更智能。
  • 最重要的是,作为一款便捷好用的SaaS产品,无需下载安装,且学习成本极低,不管是HR、面试官还是候选人,无使用门槛,上手即会。

Moka × 凤凰网 | 提高招聘效率,实现智能化招聘-Moka智能化招聘系统

精细化内推

让招聘全员化

据统计,内推简历数在所有招聘渠道中仅占7%,却能贡献高达40%的入职。完善的内推解决方案,可实现企业内推的精细化管理,更好的体现内推价值。

Moka为凤凰网搭建了清晰易用的内推管理平台,并从HR、推荐人和被推荐人的用户体验出发,根据不同职级、不同职位,制定不同的内推奖励规则,配合内推宣传策略。内推官网便于社交传播,降低内推门槛,激发员工内推积极性,释放员工人脉潜能。

HR还可优先处理内推简历,制定差异化的内推机制,实时跟进内推效果,进行奖励统计,提高内推有效性。灵活的内推模板,在内推成功后,推荐人奖励结算简单,释放更多HR精力。

人才库建设与激活

让招聘更加精准

人才库建设与激活:Moka支持多层级多结构的人才库建设,在招聘各个阶段的人才可入不同库,使得人才库管理更方便更精细。另外,通过AI人岗匹配,可智能定位与激活目标候选人,同时Moka可以结构化展示人才Mapping报告,以实现“有的放矢”。

多维度数据分析报表:通过Moka可将招聘过程中的全数据进行沉淀,同时,Moka支持多维度、自定义报表的自主配置和生成,满足HR多样化需求,还可进行订阅,最终实现招聘进展清晰可见,助力企业人才战略可视化、数字化。

招聘是一项体系化的工作,Moka希望通过智能化的、符合HR真实使用习惯的产品和解决方案,最大程度地解决掉重复性的、效率低下的工作量,释放出HR的精力和时间,让其能够做更多更有价值的事情。合作至今,凤凰网的招聘管理数字化数字化已初显成效。

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