2020年的校招,线上抢人正式开始,你需要一套线上招聘系统

2020春招季遇冷,因为疫情影响,学生没法返校,企业没法进校,所以校招工作也无法正常推进,但是企业依然有用人需求,所以很多企业转为线上招聘模式,因此校招线上系统也受到广泛关注。那么,什么样的校招系统才能更好地支持校招工作的展开呢?Moka智能化招聘管理系统为校招开辟了业务板块,提供全场景解决方案,助力企业校招业务的高效展开。

系统助力校招门户搭建,线上吸引人才第一步

校招有两个重要的板块,一个是招聘交付效率,一个是雇主品牌。雇主品牌第一步就需要一个好的门户,也就是涉及到招聘官网的搭建。由于校招季时间紧、任务重,搭建一个校招门户也需要耗费时间和精力。那么校招线上系统如何帮助企业快速搭建校招官网呢?Moka智能化招聘管理系统可帮助企业便捷招聘官网,HR只需要用拖拽的形式搭建网站首页,几乎0学习成本,易操作易上手,提升在校招季的抢人效率。

多样化面试管理,提升到面率和入职率

校招期间,由于短时间内要筛选众多候选人,多人同时参加面试,所以面试管理是很多HR在校招季接受的最大挑战。就有很多企业为了节约人力成本和差旅成本采取线上+线下的面试形式。但是这其中也涉及到很多面试官与候选人的协调与调度工作,涉及到繁复的沟通与记录,线上校招系统将帮助HR解决这方面的问题。Moka智能化招聘管理系统支持多种面试形态,更加人性化、更高效地解决了线上协同问题。比如,Moka 的校招模块提供灵活的安排预约面试功能,包括候选人预约面试、叫号面试、分组面试、集体面试等四种符合业务场景的面试形式,用类似电影院选座的形式,候选人根据面试官的空档期,主动选择自己方便的时间面试,以及更改面试时间。

除此之外,Moka还支持视频面试功能,面试过程中可视频可音频,支持屏幕共享,支持视频面试过程中填写面试评价,且在 PC 端和移动端均可操作。这样让校招线上系统大大提升HR在校招抢人大战中的战斗力,高效制胜。

校招人才库建设,让人才资源价值最大化

校园招聘针对的是大学生企业在进行人才归类时,往往会和有经验的人分开,根据企业需求,Moka 智能化招聘管理系统构建了校招人才库,与社招人才库隔离开来,单独成库,方便HR管理分类。校招人才库的独立成库,为校招HR提供了极大地方便。一年以后,当毕业生不再具备校招属性时,HR 还可对库中的人才进行流转设置,使人才自动流转到社招人才库中,加强社招人才储备。

Moka始终认为,人才资源是企业的最大资源,所以忙活了一个校招季,不应该是仅仅招到了一部分人才,还有让流经企业的人才资源沉淀,适时激活,才能将人才资源的价值最大化,建设人才库也是线上校招系统能实现的主要价值之一。

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