HR都在用什么招聘系统?HR有好的推荐要说

很多企业开始积极上线招聘管理系统,但在选择一款合适的招聘管理系统时,也会遇到一些“坑”,或者说在选型过程中的迷茫。我们看看资深HR对Moka招聘系统的推荐。

首先,什么是招聘系统?

招聘系统,即招聘管理系统,在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。招聘管理模块已经被大多数企业所采用,成为其迈向人才管理时代的第一步。

那么一款招聘系统能做到什么呢?HR的推荐理由如下:

1.支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈

2.提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告

3.精简招聘任务

4.安排面试更高效

5.将招聘过程中各环节衔接起来

6.从软件供应商那里获得更好的支持

除此之外,企业在招聘时内部推荐变得尤为重要,所以一款招聘系统能否很好地支持内部招聘,也是一项重要的推荐指标。

Moka招聘系统提供完善的内部推荐解决方案

设置内推奖励机制:根据不同职级、不同职位,制定不同 的内推奖励规则,满足企业不同需 求,配合内推宣传策略,提升内推积极性。

降低内推⻔槛:搭建清晰易用的内推平台,便于社交传播。有效的内推管理,降低内推门槛,激发员工内推积极性,释放员工人脉潜能。

HR管理便捷:HR可优先处理内推简历,制定差异化的内推机制,实时跟进内推效果,进行奖励统计,提高内推有效性。

提升候选人体验:候选人可自主进行内推简历投递,支持PC端和移动端查阅内推职位,快速投递,并持续跟进简历投递后的进展,提升体验。

HR推荐Moka招聘系统,还因为“好用”。Moka重视用户体验,并保持稳定的更新迭代,每两周更新一次,保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。易用性强,好用易上手,几乎0学习成本,HR和面试官能迅速适应,真正实现了技术产品与应用场景结合。

作为一款技术产品,如何将技术真实地应用到HR的工作场景中,并发挥其应有的价值,是对系统最大的考验,现在市面上的大多数产品都只是处在基础功能的搭建阶段,而Moka凭借先进产品理念,以及超出行业的产研实力打造出了“用户体验更好的智能化招聘管理系统”。

对好产品的打磨,是实现更好的用户体验的前提条件,也是保证企业能更好地应用数字化服务的基础。Moka招聘系统团队现已超过300人,其中产研团队占比超过50%,创始团队毕业于伯克利和斯坦福,对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家, 对于ATS有着独到及深入的了解。也因此成为更受用户推荐的招聘系统。

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