深信服 × Moka | 用数字化校招解决方案高效开展人才招聘工作

深信服 × Moka | 用数字化校招解决方案高效开展人才招聘工作-Moka智能化招聘系统
 

网络安全问题不容忽视,尤其是越来越多企业开始实现数字化办公,依靠数字化战略实现数字化生存的大背景下,网络安全更应该得到重视。

近日,Moka的客户、信息安全行业龙头企业深信服(300454),发布2019年年度业绩快报,公告显示,公司2019年营业收入为45.90亿元,同比增长42.36%;净利润为7.58亿元,同比增长25.69%。公司盈利能力持续增强,业绩遥遥领先,处于行业领先地位。

资料显示,深信服专注于软件和信息技术服务行业,致力于让政府部门、事业单位、金融机构、电信运营商、各类商业企业等在内的企业级用户的IT更简单、更安全、更有价值。当前主营业务为企业级用户提供信息安全、云计算和IT基础架构、以企业级无线为主的基础网络领域相关的产品和解决方案。在中国信息安全市场具有较明显的领先优势,公司因而持续实现了不错的经营业绩。

Moka了解到,深信服公司员工超5000人,每年在研发投入上超过年营收的20%,公司研发人员数量占比接近40%,在深圳、北京、长沙、硅谷四地设有研发中心,并设有1个国家(地方)联合工程实验室,1个博士后创新基地,院士(专家)工作站1个。可以看出,深信服能够在2019年取得45.90亿元年营收,并保持近4年来业绩中高速增长,离不开大量人力、财力的投入,使得深信服实现了可观的业绩营收表现。

深信服属于知识密集型企业,对人才的质量要求较高,招聘数量大,每年都会通过校招来补充人才,近年来,通过校园招聘为深信服输送了大量的优秀人才。

为保障优秀人才的持续输入,把控人才质量,深信服选择使用Moka智能化招聘管理工具实现数字化招聘。

 

深信服线上招聘难点

疫情期间,深信服与其他企业一样,将校园招聘工作搬到了线上进行,首次将校招全流程搬到线上开展,他们主要面临品牌宣传,招聘流程的衔接性,以及对候选人的判断标准三方面的问题。

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如何将品牌宣传工作扩大、深入并落地?进校园一直是企业做雇主品牌的好时机,校园招聘现场,企业能够通过开展宣讲会、在校园内派发企业宣传资料、接受学生的现场咨询等方式全面向毕业生展示实力。一次进校园,企业就能将优势统统展示出来,从而达到吸引毕业生的目的。疫情影响,无法在短时间内建立多条线上宣传渠道来获得生源,成为首要解决的问题。

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和其他企业一样,深信服会在特定的时间段进校,集中开展宣讲会,紧接着现场搜集简历,之后筛选简历、安排面试,发放offer。疫情影响,线上开展校招工作,无法在短期内完成从宣讲到录用整个招聘流程,且每个流程的节奏易被打乱,或流程繁琐混乱。

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面试环节,HR招聘更愿意与候选人面对面进行。面试过程中,HR会对候选人进行提问,候选人回答问题时的一举一动HR都看在眼中,方便他们做出理性或感性的判断。现在只能线上面试,一些对毕业生综合素质、软实力考察较重的岗位,无法面对面交谈是一个挑战。

 

Moka智能化招聘管理系统解决方案

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通过Moka智能化招聘管理系统增加相应的招聘渠道布局,目前,深信服已经搭建校园招聘官网、官微,设置校园大使角色和内推机制等。

门户搭建

未来官网官微将成为企业获取人才的重要途径之一,它既可以展示企业雇主品牌形象,又可以通过微信公众号发布招聘信息,更适合学生当下的求职方式。深信服自建了招聘官网,借助Moka招聘管理系统,又搭建了移动端简历投递渠道,既可以展示岗位信息,还接受毕业生创立微简历投递心仪岗位,方便毕业生随时随地找工作。

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内部推荐

设定内推功能,Moka可以帮助深信服HR建立内推奖励机制,内推人通过Moka PC端及移动端可查看候选人目前的面试进展,进行内推进展的跟踪查询。HR可设置内推奖励机制,根据不同职级、不同职位,制定不同的内推奖励规则。

校园大使

目前深信服正在招募校园合伙人,职责为建设深信服校园雇主品牌、挖掘优秀毕业生等。HR在Moka招聘管理系统后台可设置校园大使角色,学生即可行使校园大使权利,同时,HR还可以在后台对校园大使角色进行管理和奖励结算。

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助力深信服校园招聘全流程线上化。从最开始的简历搜集环节,借助Moka智能化招聘管理系统实现多招聘渠道的聚合,职位信息一站式发布;简历获取环节,支持各种格式的简历解析、简历的批量筛选和简历查重;简历流转方面,HR可初步筛选简历,之后流转到用人经理端,进行二次筛选,并对筛选结果反馈。整个过程流畅且双方之间能及时反馈信息;协同方面,支持HR、用人经理和候选人三方之间的无接触协同操作。

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Moka智能化招聘管理系统可以满足校招测评、考试、面试等多维度需求。针对招聘业务场景,Moka接入了不同生态维度的需求,方便HR全方位甄别毕业生。无法与候选人面对面交谈,深信服可以在招聘流程上增加多轮面试流程,或者引入性格测评等测评环节,来辅助HR进行判断。

借助Moka智能化招聘管理系统,深信服多了一重招聘保障,即使脱离了线下,也能顺利开展线上校园招聘工作,举办空中宣讲会、在线笔试、在线测评、视频面试。

深信服校园招聘负责人告诉Moka,线上招聘的趋势其实一直存在,只是疫情再次放大了它。经过这次疫情,将会加速人力资源招聘线上化。未来,企业招聘的重心会慢慢转移至线上。企业越早实现人力资源数字化转型,越能抢占优秀人才。

深信服2020春季校园招聘

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