在线教育带火了哪些岗位?

面对突如其来的疫情,教育部、学校、教育机构纷纷喊出“停课不停学”的口号。一时间,在线教育行业的整体用户量激增。被叫停的线下教育机构也加速了线上的布局,寻求自救。

瑞思教育加速上线小班课,英孚教育转移到线上教学的学生,以每天1万人左右的数量持续增加。甚至歌华有线、华数传媒、快手、斗鱼都在布局在线教育。

在线教育带火了哪些岗位?-Moka智能化招聘系统
在线教育带火四大岗位

在线教育市场的火热,势必加剧人才招聘的竞争。新东方今年春招预计招聘人数3000+,共开放教师、培训生、顾问、技术、培训师/教研员、管培生等7大类岗位,技术人才稳中有升。跟谁学于近期一口气推出了6500个岗位,人才扩招计划重点放在了产品技术、教师、教研和内容运营类人才,其中辅导老师、课程顾问等岗位成为热门之选。

老师、辅导老师、技术人才、课程顾问更是成为在线教育机构招聘的香饽饽。

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直播课老师

疫情期间不少老师抱怨自己变成了主播。面对镜头,老师需要有较好的控场能力,线上不具备线下的互动性,不能照搬线下的课堂教学模式,老师需要想方设法活跃课堂气氛。这使不少老师面临从未有过的挑战。

HR在招募教师时,需要特别挑选能适应“无实物”教育方式的老师。要求老师上传教学demo,或者视频面试,从一定程度上可以考察老师们对视频教学的适应能力。同时,HR也应该加强对老师的培训,帮助老师适应线上教学,以提升教学质量。

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(图片来源:Moka教育行业招聘白皮书)

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辅导老师

在线教育虽然让学员随时随地都能享受优质教育资源,但是学员的学习粘性却降低了。尤其疫情下,人们对在线教育教学效果的担忧,更坚定了不少机构采用「双师+直播」的课堂模式。把「教授知识」和「关注学生」拆分开来,让优秀的主讲老师通过在线直播的形式给更多的学员上课,让每个小班的辅导老师课前课中课后陪伴、辅导本班学员的学习。督学/辅导老师/班主任这一新角色步入人们的视野。

近年来,辅导老师的人才需求明显增加。随着在线学员人数的增加,督学类辅导老师这个职业,将逐渐成为行业主力军。

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技术人才

疫情期间,“速成”的在线教育暴露了不少技术缺陷。由于人数激增,平台直播流畅性、连麦效果、语音质量以及多人同时在线互动等功能都受到极大挑战。平台作为在线教育的基建,优秀的技术人才或许会受到企业极大的青睐。

在技术人才中,高端AI技术人才需求将会非常大。随着全球范围内AI+教育蓬勃发展,至今全球AI+教育企业总数近3,000家,中国企业数量超600家,排名全球第二。人工智能技术的快速发展,将带动AI+教育驶入发展的快车道。不少教育机构虽然认为目前AI技术对教育的发展作用并不是那么大,但是未来趋势在前,纷纷开始招募AI人才,布局AI+教育。

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(图片来源:Moka教育行业招聘白皮书)

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课程顾问

在所有岗位需求中,销售/课程顾问始终处于需求的首位。教育机构一方面需要课程顾问推动课程的销售;另一方面课程顾问的高流动性,增加了企业对岗位的需求量。

课程顾问的招聘几乎处于常年招、常年缺的状态。HR只好加快招聘速度,不断补充人才,保障营收。课程顾问的招聘越来越常态化。

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数字化工具

助力HR有效获取人才

说到人才招聘,疫情期间各个教育机构纷纷转向数字化工具和渠道,采用 “无接触招聘”方式,线上抢人。

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人才库激活

一说到招人,HR们都知道要去各大招聘平台发布招聘信息,吸引候选人主动投递。而在中国,尤其是就业环境不佳时,大部分人只是观望,不主动找工作,但愿意考虑新工作机会。针对这些大多数,HR就需要主动出击,主动获取。

一般企业发展中会积累大量的历史简历,甚至不少候选人质量都不错。HR完全可以和这些候选人再次建立联系,了解他们目前的职业状态,当初不合适,没准现在就合适了呢?

数字化时代,借助人才库激活工具,HR可快速与候选人联系,复杂的联系工作在数字化的帮助下变得自动、高效、智能。有企业证实,采用Moka人才库激活方式,大约20%的历史候选人会给予积极的反馈。

HR还可以设置激活条件,比如定期对放弃了offer的课程顾问候选人发送职位邀请,Moka系统就可以自动执行操作。一旦对方有意向就可以直接进入招聘环节,对课程顾问这类流动性大的岗位,效果更加明显。

Moka的人才库自动激活让HR在招聘中掌握更多的主动权,不仅可以达成招聘目标,提升招聘效率,还能降低招聘的成本。

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视频面试

对于在线教育机构来说,视频面试其实并不新鲜。很多机构在面试直播课老师时,都采用视频面试的方式,不仅可以考验老师的教学能力,更能判断老师面对镜头的适应性。

然而不少HR表示视频面试工具不流程,操作复杂等问题,影响面试的顺畅进行。Moka招聘管理系统在推出“无接触招聘”解决方案的同时,上线视频面试功能

HR无需安装插件,登录Moka系统即可使用,PC、移动端均可操作。候选人也无需下载软件,打开链接或者扫描二维码即可加入面试。操作简单上手快,面试官无需培训,拿来即用。

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品牌招聘官网

招聘不仅是找到合适人才,也是雇主品牌的战场。在移动互联网时代,有超过半数的教育机构通过微信公众号发布招聘信息,方便人们在社交平台进行转发,吸引候选人投递。

Moka可帮助HR快速搭建品牌招聘官网,统一各校区的雇主品牌形象。还能生成符合品牌形象的内推海报,支持移动端社交传播,甚至在校园大使推荐过程中,借助私域流量强化雇主品牌,凸显企业的专业度。

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苦难像一所学校,让我们从中吸取经验和教训。作为人力资源从业者,疫情也帮助我们了解教育行业的发展趋势,探索未来人才发展的各种可能性,学习通过数字化工具,打破地域限制,不拘一格招人才。

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