Moka无接触招聘×每日优鲜 | 助力生鲜零售平台达成招聘目标

近日,国内领先的生鲜零售平台每日优鲜与Moka智能化招聘管理系统(以下简称Moka)达成战略合作,Moka为每日优鲜提供智能化的人才招聘解决方案,助力每日优鲜更快更准确的招到合适的人才。Moka无接触招聘×每日优鲜 | 助力生鲜零售平台达成招聘目标-Moka智能化招聘系统
每日优鲜是一个围绕着老百姓餐桌的生鲜零售电商平台,成立于2014年11月。目前已经覆盖了水果蔬菜、海鲜肉禽、牛奶零食等全品类生鲜布局,在主要城市建立起 “城市分选中心 + 社区前置” 的极速达冷链物流体系,为用户提供生鲜产品1小时送达服务。根据公开数据显示,每日优鲜目前覆盖近20个城市,在全国拥有1000多个前置仓,为上亿用户提供优质生鲜极速达服务。Moka无接触招聘×每日优鲜 | 助力生鲜零售平台达成招聘目标-Moka智能化招聘系统

 (每日优鲜APP截图)

“Moka有很多人性化的细节设计很有效的帮助我们提高了雇主品牌,包括针对候选人的面试提醒、扫码签到等,尤其值得一说的是专属的内推官网(微官网),不仅有效提高雇主品牌,还大大降低了内推门槛。” 每日优鲜HRVP Sandy曾在接受Moka采访时说道。

一、系统智能提醒,确保信息的及时通知

Moka注重人性化的体验,每一个细小功能的设计都深度结合HR使用场景,所以设计出来的产品更人性化。招聘过程中,凡涉及到面试的事项,需要协同的部分,会触发不同类型的通知到面试协作人员,以确保面试消息的及时告知。在面试提醒上,系统可通过邮件、移动端提醒、@提醒,不仅提醒候选人,还会依据面试官约定好的面试时间进行提醒。面试完成之后,系统还会提醒面试官及时填写面试反馈,如果面试反馈一直未完成,面试官将持续不断地收到提醒。在面试管理环节,系统还支持候选人对面试进行评价,帮助企业完善HR的招聘工作,也提升雇主品牌形象。

二、雇主品牌建设,是企业雇主的形象标志

雇主品牌建设方面,作为企业雇主的形象标志,重要性不言而喻。因此,Moka在提供产品解决方案中,尤其重视雇主品牌建设,帮助企业搭建多渠道的雇主品牌展示,包括官网、微信端、内推等渠道。对于官网的打造,Moka可以结合年轻人喜好,帮助企业打造年轻、有活力的招聘官网;对于微信端,移动设备和社交网络已经渗透到年轻人的方方面面,对于找工作,微信端的展示更满足了年轻人随时随地找工作的需求。关于内推,作为企业常见的一种招聘方式,为激励员工内部推荐,公司内部往往会设置内推奖励。Moka根据客户需求也设定了内推功能,帮助企业建立、管理内推简历及奖励机制。Moka无接触招聘×每日优鲜 | 助力生鲜零售平台达成招聘目标-Moka智能化招聘系统

三、视频面试服务包,应对疫情期间的无接触招聘需求

疫情期间,企业将招聘全流程从线下搬到线上,为应对企业在疫情期间的无接触招聘需求,Moka为每家有招聘需求的企业免费推出价值10000元的视频面试服务包,面试时长最多可达1000小时,助力企业打通线上无接触招聘全流程。据了解,疫情期间,每日优鲜业务量猛增,面临前所未有的挑战。而人才供给方面,所有企业与每日优鲜面临同样的问题,线下招聘不得已暂定。这对一家业务快速发展期的公司而言,人才供给无法及时跟上,无疑会造成较大的损失。
 
作为Moka的客户,每日优鲜提前布局,在此次疫情之前上线了Moka招聘管理系统,从简历获取——视频面试——线上笔试——offer发放,Moka将全程助力每日优鲜打通线上招聘全流程,实现无接触招聘。疫情面前,Moka将助力每日优鲜人力资源团队达成招聘目标,源源不断为企业提供人才资源。如今,Moka已服务30000+HR用户,发送offer30w+,安排面试540w+。客户覆盖互联网、零售连锁、教育、金融、保险、餐饮、地产、制造等20多个行业,平均帮助HR缩短招聘周期15天,帮助企业累计节省招聘成本近3亿。未来,Moka将持续助力更多企业优化招聘流程,提升招聘效率,推进产品不断迭代升级,构建企业和客户双赢的局面。
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