制造业招聘如何实现“人”与“效”的双赢,溢达集团通过Moka作出最优解

客户简介

溢达集团是世界领先的高档纯棉衬衫生产商之一,集团分布于中国、马来西亚、越南、毛里求斯和斯里兰卡的工厂和强大的销售网络为全球主流市场提供服务。因此溢达集团也成为最具活力和最先进的全球化纺织及服装制造商之一。

 

项目背景

制造业立足本土化,视野寻求国际化

每当太阳升起,溢达集团全国各地办公区的员工们就开始一天工作。在面料生产车间,棉花在机器和工人的加工下,变成各种制衣面料,随后被运送到全国乃至世界各地。这些面料将被制作成为RalphLauren、Tommy Hilfiger、Nike等世界名牌以及李宁等国内知名品牌的成衣,穿戴在时尚人士的身上,其中涉及到车间、商务、国际贸易等部门的通力协作。作为世界众多知名时装品牌的面料供应商和成衣制造商,益达集团日均向全国及全球各地输送不计其数的制衣面料。立足企业长期发展,在生产能力得到保证的情况下,如何提升员工的文化素质,与时尚尖端乃至国际间缩小认知差距,从公司整体提升行业话语权,是溢达集团招聘团队面对的人效激发的新思考。

生产技术与招聘手段如何同时紧跟时代

销售市场的扩大,对生产效率提出更高要求,溢达集团为了在全国范围内拥抱生产力的时代变革,通过建立起科研团队研发新生产技术,生产出全自动化、半自动化制衣机器,运用于生产流水线中,生产工人减少,生产效率却得到大幅提升。目前溢达集团每年投入2亿元左右来开展自动化改造。而截至2018年5月,溢达集团通过自主研发,已成功实现梭织制衣工序自动化覆盖率达77%;针织制衣工序自动化覆盖率达39%。生产效率提升的同时,对于候选人也呈现出多元化,在招聘需求层面,经常需要叠加候选人对于机械化、自动化甚至是AI等技术的应用理解及实操能力,HR的候选人甄别能力受到严峻挑战。

老生常谈的招聘效率提升

溢达集团员工总数约23,000人。根据公司业务下设7个分厂以及研发中心,随着公司体量和业务线的不断扩充,招聘效率的提升也需要不断跟进和优化。从HR工作角度出发,两天内招聘到位,跟一周内招聘到位,感觉会不一样;面试十个一个也没录用,跟面试一个就被录用,感觉也会不一样;见好就收的面试跟乱花迷人眼的面试感觉还会不一样。所以,招聘效率不仅仅对于溢达集团HR,甚至是对于整个HR群体,都不仅仅是业绩,也是一种感受、心情。

 

Moka解决方案

人才库汇总,精细化字段管理助推精准化人才盘点

溢达集团重视内部人才管理。数据显示,目前溢达集团每年仅仅在人才培训上的投入超过1000万元。在如此大体量的产业链内,如何实现人才的精细化管理是首要面对的问题,通过Moka智能化招聘管理系统的应用,在帮助企业汇总了人才库的基础上,实现了不同简历的文本精准解析,并通过解析将候选人关键信息进行了精细化的标签管理,如:年龄、学历、名企背景等字段。在此基础上,假如企业面对“学历提升培训计划任务”落地,可直接进行学历字段的对性筛选,可直接选出需要接受提升的在职候选人,免去了繁琐的调查、沟通等事务性工作,提升了企业的管理效率。

此外,在企业人力部门面对其涉及到内部管理工作时,也可以通过在职员工人才库字段筛选完成,对于大体量企业内部管理协作效率提升大有裨益。

通过Moka告别生产力革新带来的“水土不服”

溢达集团生产线不断的进行技术革新,对于招聘来说,通过Moka智能化招聘管理系统的应用,避免了出现人才招募与鉴别的“水土不服”。

首先,Moka拥有强大的候选人简历信息解析能力,通过解析HR可以直接看到想要的候选人关键信息,如:职业资格证书、获奖情况、行业专注度、名企背景等,可以让HR告别繁重的简历信息人工阅读成本,提升工作效率。

其次,Moka支持背调功能,可以帮助HR进行人才甄别,当涉及到一些招聘成本较高的候选人时,可以通过Moka进行候选人的背调,查询候选人简历信息真实性,提升了HR专业形象的同时,也避免了招聘事故的发生。

最后,在出现核心岗位或者是高端技术岗位时,通过Moka智能化招聘管理系统招聘流程的设置,将候选人直接推荐给用人部门进行筛选,极大的优化了候选人面试体验的同时,也做到了减轻HR工作负担。

多维度功能匹配保障招聘效率全面提升

通过Moka智能化招聘管理系统的使用,首先通过规范化的招聘流程梳理为候选人招聘提供保障,在此基础上,涉及到流程中各节点,Moka会通过@、提醒等机制确保事事有跟进,时时有回应,确保招聘流程的最大限度缩短。其次,Moka通过出色的招聘交互能力让HR及用人部门产生依赖,具体表现为Moka可以深度洞察HR的工作习惯,从而减少系统点击成本,如:数据穿透、界面弹窗、信息不同维度聚焦等。

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价值产出

精细化人才库标签归档主力企业人才管理效率提升

通过Moka人才库进行在职员工的简历汇总,并通过精细化的标签管理,在面对如内部在职员工学历提升培训的任务时,可进行精准化的候选人筛选,据了解,溢达集团诸如“溢达助力计划”的内部提升计划已经又了多场次的落地执行,。

简历筛选量实现成倍式增长

通过Moka招聘管理系统的应用,溢达集团在面对生产力的革新任务时,HR简历甄选层面并没有增加相应的负担,反提升了工作效率,系统人才库统计显示,通过Moka进行候选人简历解析、背调功能的应用、推荐给用人部门筛选等功能,实现了简历筛选量的直线提升,系统数据统计,2019年一季度企业人才库获取简历数量近7000份,较上一季度实现成倍式增长。

制造业招聘如何实现“人”与“效”的双赢,溢达集团通过Moka作出最优解-Moka智能化招聘系统

招聘协同效率实现攀升

HR端,Moka通过出色的招聘场景解决能力及产品交互能力,让HR与用人部门对系统逐步产生依赖,据统计,季度内的HR平均登陆天数实现稳步增长,2019年一季度HR平均月登陆天数超过20天。

制造业招聘如何实现“人”与“效”的双赢,溢达集团通过Moka作出最优解-Moka智能化招聘系统

候选人端,Moka通过卓越的产品交互能力带来了高效的面试协同以外,直接带来了候选人入职周期的缩短,并逐步建立起了属于溢达集团的品牌招聘效应。

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