Moka助力升学教育HR完成人均年招聘200人

Moka助力升学教育HR完成人均年招聘200人-Moka智能化招聘系统

客户简介

升学教育(深圳市升学文化传播有限公司)成立于2013年,是一家专注于成人学历提升的互联网教育培训机构,集团下辖深圳市升学文化传播有限公司、深圳升学教育培训中心、深圳博学教育培训中心、深圳聚合在线教育科技有限公司、深圳乐学影视传媒有限公司等。

项目背景

1、招聘任务量大,总部HR每年人均负责招聘200多人

升学教育2018年全年入职6000人,2019年预计入职人数只增不减,总部20多名HR,负责近6000人的招聘任务,HR每年人均负责招聘近300人,其中,销售占比近70%,在这样的任务量下,招聘渠道的投入产出比有待进一步优化,需要保证招聘渠道招聘信息的时效性,保障候选人的投递量。

2、候选人到面率徘徊在行业基准水平,需要提升

在巨大的招聘压力前想要完成任务,升学教育首先关注到的是候选人的到面率问题。目前,候选人到面率只徘徊在行业基准水平,而且候选人临时取消面试的情况经常发生,导致HR措手不及,不能及时安排其他候选人来面试,本来安排的面试时间出现空档,面试周期拉长。所以,急需提升候选人到面率的问题,同时提升HR工作效率。

3、招聘方式运用饱和,内推亟待被激活

目前升学教育在用的招聘方式有:网络招聘、线下招聘、外部推广、服务外包等等的方式,已经趋向于饱和状态,在这种情况下,面对招聘任务的增量,激活内推是一种少产出高回报的招聘方式,可内推渠道的单独建立不仅耗时费力,而且奖励机制统计场景复杂,且纯PC端操作积极性调动难等问题都是拦路虎,关于内推的如何激活,是升学教育需要面对的新的课题。

 

Moka解决方案

1、高效管理招聘渠道,提升简历投递量

通过Moka智能化招聘管理系统的选型使用,帮助升学教育实现了高效管理简历渠道。具体表现为当招聘需求产生时,可通过Moka智能化招聘管理系统一次性进行多个渠道的整体发布,除此之外,还可以针对已发职位进行多招聘渠道的整体刷新,减少了HR机械性工作支出,同时还避免了人为导致的招聘渠道漏发、漏刷情况的出现,从而保障了招聘渠道能效最大化释放,给简历的获取量提供了保障。

2、最懂招聘场景的面试安排,提升单位时间内候选人到面量

通过使用Moka智能化招聘管理系统,升学教育通过高效的渠道管理,候选人申请量得到提升的同时,面试安排并没有增加负担。在Moka系统内,除了系统化的管理面试之外,当候选人因主观原因不能参加面试,可在面试邀请的邮件中点击“不参加”键,系统会在面试安排界面直接取消该场次面试,并通过事先设置好的线上、线下提醒的方式告知HR及相关面试协作人员该候选人已经取消面试,方便HR将面试时间快速做出转让,极大的提升了单位时间内候选人到面量。

3、建立内推官网,扩充候选人来源

内推的激活一直以来是包括升学教育在内的大多数HR较为疾首的问题, 通过Moka智能化招聘管理系统的使用。

首先,帮助升学教育建立了内推官网,并且官网支持风格多样的自定义设置,与雇主品牌形成契合的同时可吸引员工进行推荐。

其次,Moka内推官网实现了将内推奖励机制线上化统计,员工可以清晰的查看到自己应得的奖励,避免了线下统计高成本低效率的情况。

最后,Moka内推官网支持线上线下同时操作,员工在移动端可通过扫描微信公众号二维码直接进行相关候选人的推荐,极大的方便了员工进行推荐。

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价值产出

1、简历获取量简历获取量提升近6000

通过Moka智能化招聘管理系统的使用,升学教育的简历获取量得到了极大的提升,据Moka后台统计,2018年Q4共计获取简历为15825份,到2019Q1的一二月份,简历获取量已经达到21441份,预计Q2增加近6000份,同时,2019年Q1两个月内候选人入职量就与2018年Q4入职量基本持平,因为简历获取量的提升,筛选面也得到拓宽,入职候选人的质量也得到了提升。

Moka助力升学教育HR完成人均年招聘200人-Moka智能化招聘系统

2、单位时间内候选人到面量提升4%

通过Moka智能化招聘管理系统的使用,升学教育单位时间内候选人到面量得到了稳步提升,从2018年12月到2019年3月,实现提升4%,此外,候选人的初筛通过率总体也呈现出上升趋势。

Moka助力升学教育HR完成人均年招聘200人-Moka智能化招聘系统3、内推稳步提升,目前已经占到入职人数的34.33%

Moka智能化招聘管理系统帮助升学教育激活了内推渠道,通过内推官网的建立,截至目前,升学教育的内推入职人数已经占到入职总人数的34.33%

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