招聘创新渠道分享 | 低成本招聘

还记不记的上次堂主分享的一篇文章?里面谈了一个创新渠道,设计线上销售公开课,请销售大咖做线上宣讲,吸引销售候选人建立销售社群;有小伙伴来问我怎么做?今天就拿出来谈一谈。

这个渠道的点子来源于我上家单位,当时HRVP希望我们不要仅限于招聘网站去做招聘,招聘成本高转化又一般,希望能玩出点新的招聘点子。于是就想了这麽一个方案;前段时间也恰好看到一个猎头朋友在使用,应该是有效果的吧,不然也不会连续做好多场。所以堂主今天必须拿出来分享。

也是后来才知道这种方式其实是运营用来做推广的,市场部都能用来做推广,那我们HR的小伙伴就能用来做招聘,只是目的不一样罢了。

招聘创新渠道分享 | 低成本招聘-Moka智能化招聘系统

通过大咖课程分享建立销售社群
这个招聘渠道主要分拉群和转化两个步骤

建群流程(因为我之前负责招聘销售岗位,所以本次拿销售岗位举例)

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1、课程设计:根据招聘的岗位设计课程内容。

例如:我招聘的岗位为基础销售,那么为了精准招聘建议你设计基础销售课程,只有这样才能筛选出与公司在招岗位更加匹配的候选人群;

课程设计如下:

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注意:课程主题设计要具有吸引力(以上只是给个案例参考哈)。

2、邀请销售大咖授课

大部分公司都会从公司内部选拔一名销售经验比较丰富的讲师授课,那么对于     讲师的要求:

①   背景要亮

②   销售经验丰富或者是Top Sales;

③   幽默、风趣

3、制定报名上课规则

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 4、海报设计

海报内容要涵盖:讲师照片、讲师背景介绍,授课内容,报名二维码;

  5、宣传渠道:社群、朋友圈、销售同事扩散;

6、进群/加微信授课:发送课程直播链接,提醒上课。

(具体是加微信还是拉群看个人喜好哈)

以上拉群的目的就是为了把销售汇集到一个微信群里或者微信里,建立自己的微信人才库,以便于更直接的触达候选人,发布招聘信息,收集简历,完成招聘。

这个方式试用所有职位招聘,你们不妨试试呦~

如果你有案例分享可加堂主微信,当然堂主也接受质疑和diss:zhang0722193008

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