招聘还有这么多骚操作,很多人竟然还不知道!

现在的招聘成本越来越高,招聘网站、简历成本、专人招聘、员工适应期等哪一项都花费不菲。

如何降低企业招聘成本、节约招聘时间、简化招聘流程成了每个企业的难题。

Moka自成立以来,一直致力于帮助企业解决一个问题:如何持续高效地招到优秀的人才。

下面就跟我一起看一看Moka的功能吧~

人岗匹配篇

招聘HR的工作是什么?

一句话总结就是实现人岗匹配

说起来简单做起来难。从众多简历中筛选出合适的人才,都是HR最头疼的难题。

人才激活篇

HR最喜欢做的事是什么?

嘿嘿,当然是收集简历!用不用的着都要收藏一下,仿佛简历收集的越多,招人就更快,结果都是资源浪费。人才库简历千千万,用到一份算我输。

一键更新渠道篇

早晨起来,拥抱太阳,让身体充满灿烂的阳光。

HR每天到公司的第一件事是什么?

更新招聘渠道。

招聘需求量大的公司,往往会开通多个招聘渠道,Boss直聘、猎聘、智联、前程等十几家招聘渠道,每个都手动去刷新一遍简直是浪费时间精力。

自动化管理简历篇

作为HR,我们最怕的是什么?

筛简历!筛简历!筛简历!

1、一份万能简历投递N个岗位,每次都能看到一样的候选人!

2、岗位刚刚开放10分钟,简历来了上千个,这让HR怎么筛!

解析简历篇

没人投简历的时候心里慌,简历多的时候心里苦。

作为招聘HR,每天一半以上的时候都在刷简历,一天下来基本都老眼昏花了,怎么样解析简历,让工作更轻松?

流程优化篇

好不容易筛选到中意的候选人,面试环节又搞砸了。

1、候选人百度了半天找不到公司位置?

2、候选人来面试,面试官迟迟不出现?

3、好不容易面试完,用人部门好几天没反馈?到头来还要HR背锅?

内推助力篇

招了几个月还招不到靠谱的候选人?

不如尝试下公司内推,既靠谱又节省时间还能增加雇主品牌。

校招篇

跳槽季刚刚结束,好不容易把坑补上校招又要开始了。

又要面对一堆难题:

1、社招和校招的简历如何管理?

2、校招季,白天做宣讲,狂刷简历到深夜?

3、95后应届生找工作越来越挑剔?

猎头篇

除了和用人部门的相互配合,HR还要与猎头顾问一起相爱相杀。但是,信息传递的不对称、猎头的参与感不强、工作对接的不到位等等这些阻碍了HR与猎头之间的合作。

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