企业人力资源软件是现代企业中不可或缺的一部分，它可以帮助企业在人力资源管理方面实现自动化、标准化和系统化。企业人力资源软件通常由多个组成部分组成，包括人事管理、薪资管理、培训管理、绩效管理等。下面Moka将对这些组成部分逐一进行详细介绍。
一、人事管理
人事管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它主要包括员工信息管理、招聘管理、员工档案管理、考勤管理等。人事管理模块可以帮助企业实现员工信息的全面管理，包括员工的基本信息、工作经历、教育背景、工作评价等。招聘管理可以帮助企业实现招聘流程的自动化，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。员工档案管理可以帮助企业实现员工档案的电子化管理，包括员工入职、转正、离职等各个环节的档案记录。考勤管理可以帮助企业实现员工考勤的自动化管理，包括考勤打卡、请假、加班等。
二、薪资管理
薪资管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，它主要包括薪资计算、社保管理、个税管理等。薪资管理模块可以帮助企业实现薪资计算的自动化，包括基本工资、绩效工资、奖金等多种形式的薪酬计算。社保管理可以帮助企业实现社保缴纳的自动化管理，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。个税管理可以帮助企业实现个人所得税的自动化管理，包括个税计算、申报等。
三、培训管理
培训管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，它主要包括培训计划、培训课程、培训记录等。培训管理模块可以帮助企业实现培训计划的自动化管理，包括培训需求评估、培训计划制定等。培训课程可以帮助企业实现培训内容的规划和实施，包括课程安排、教材准备、培训评估等。培训记录可以帮助企业实现培训数据的收集和分析，包括培训成果评估、培训效果跟踪等。
四、绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，它主要包括绩效考核、绩效评估、绩效奖励等。绩效管理模块可以帮助企业实现绩效考核的自动化管理，包括绩效指标制定、考核计划制定等。绩效评估可以帮助企业实现员工绩效的评估和分析，包括绩效评价、绩效排名等。绩效奖励可以帮助企业实现绩效奖励的自动化管理，包括奖金发放、奖励证书颁发等。
总之，企业人力资源软件通过以上多个组成部分的协同作用，可以帮助企业实现人力资源管理的自动化、标准化和系统化，提高管理效率，降低管理成本，提高员工满意度和企业竞争力。