内推是什么?内推面试成功概率大吗?

内推其是企业当中一种非常新颖的招聘方式。这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员,向企业推荐好的应届生或者是留学生的。内推就是通过企业内部员工推荐,将简历直接送到HR邮箱,或者部门负责人处,确保你的简历能被看到并仔细浏览。

调查显示,通过内推找工作的人,最后入职的概率比网申大10倍以上。内推是多数互联网公司最重视的招聘渠道,也是入职率最高的渠道。目前也有很多其他行业的公司在逐渐重视内推,内推对求职者的重要性也越来越大。

内推一般会跳过一定的流程,比如校招内推会跳过笔试,直接电话沟通或面试,更高级岗位的内推可能会直接跳到leader面等等,不同公司规则也不同。

内推能给你更大的机会表现自己,也能让你的简历被更仔细地阅读,不至于出现一下就被筛掉的情况。所以只要你的简历写得不错,另外心态平和,在面试时尽可能展现出自己的实力,就会比普通校招社招的面试者更容易面试成功,得到offer。

总之,内推会确保你的简历被看到,也能帮你大大提升得到面试机会的概率,在面试时也可能因为是内推的而多面试一些时间,让你能更全面地展现自己,从而面试成功率也更高。

内推面试成功概率大吗?

一、速度快很多公司企业,内推的简历会更快被HR看到,比起起校招社招,也会更快得到反馈。比如阿里巴巴还会给内推直接开快速通道,提前发放面试和通知。
二、职位多有些公司还没把职位放到官网或招聘网站之前,就会先查看内推来的简历。原因在于,这样效率更高,内推的简历也比外部简历质量高,缩短了招聘时间。如果很快在内推渠道招到了合适人选,那这个职位就不会再发布出来。
三、更真实很多大公司会常年在各大招聘平台挂一些职位,但并不着急招人,很有可能你投递之后也久久没有回复。但是内推的职位就真实很多,而且因为急于用人,所以真实度更高。
四、反馈快如果在招聘网站投简历,很有可能收不到任何反馈,直接石沉大海。求职者根本不清楚是自己不符合对方的要求,还是对方已经招到合适人选。如果通过公司内部人内推,没有收到回复的话,对方可以向公司内部询问反馈,这样你就可以更了解自己的情况,快速调整自己求职方向和简历。
了解完好处之后,再来看看内推有什么坏处。不过说实话,内推一般没什么坏处,硬要说的话,基本是这三点。
一、如果是亲戚朋友介绍的,那么在你获得这份工作之后,有可能被其他同事认为受到了特殊待遇,这需要你花更长时间、更多努力去证明自己的实力。
二、如果公司内部存在各种派系组织,那通过内推进去就等于默认进入了某派系,要是这一派系在公司受到欢迎还好,要是这一派系在公司受排挤,那必然也会联络到你,从而影响你自己的职业发展道路。三、如果通过内推进去的部分并不是自己想去的,只是把其当成跳板,那么呆了没多久就换部门就会得罪帮你内推的人,影响自己的声誉,如果呆了很久才换,那就是浪费自己的时间和经历。
综上所述,内推面试成功概率大吗?答案是,内推几乎是全部招聘渠道中最靠谱且成功率最高的方式,还建议大家早点结识一些大牛,给他们留下良好印象,这样也能在求职季更具竞争力。
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