hr常用招聘软件(职位招聘软件)

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本文目录一览:

哪个招聘软件最好用?

Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的,用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。

1、Boss直聘:Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件,求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天,某个程度上可以免去了简历筛选的过程,要找工作的小伙伴可以下载一个用用,不过提醒大家就是招聘信息要看清楚,不要误入虚假公司。

2、58同城:58同城是国内分类信息的手机软件之一,生活中的各种服务都可以在上面找到,装修,工作,房子,二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网,为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。

3、猎聘:猎聘是一个招聘APP,属于一个高端精英人才猎头招聘网站,上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位,并且支持随时与猎头沟通,帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司,需要详细沟通。

4、智联招聘:智联招聘是国内比较大的招聘服务商了,智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上,作为求职者可以在这里筛选工作,投递简历,获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位,还有收藏,智能推荐相关工作等等。

5、前程无忧:前程无忧有app和网页版,支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度,对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。

hr常用招聘软件(职位招聘软件)-Moka智能化招聘系统

找工作的app有哪些?

最常见的求职APP有前程无忧,智联招聘,拉勾网,boss直聘,58同城等。建议在选择之前先明确自己的求职目标和对应的岗位。

在这个网络时代,其实想要找个工作非常的容易,因为有很多网络平台都能提供招聘信息。

但是在网络平台上找工作一定要特别注意,因为有一些小的平台的确是以骗人为主。然而,一些比较正规的平台一般都是真正的为寻找工作的人服务,同时也不会收取任何的费用,在使用时比较安全,非常的靠谱。

作为HR有什么值得推荐的软件吗?有哪些面试技巧?

首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件?

是为了提升公司管理水平,还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

世上没有最好的东西,只有最适合的东西。就像买手机一样,如果目标是能打电话,那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信,看电影,还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人,对类似的app应用毫无概念,去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用,只会打电话,就有点浪费。

2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁,对系统的调整要求比较高,就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说,很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本,而是无力承担时间成本。

3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

很多传统的软件公司,在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了,在对这些员工的管理技巧上,很多公司都存在着欠缺。

下面介绍几款常用的人力资源管理软件:

01、SAP

ERP产品:SAP BusinessOne

上榜理由:

德国创立,目前是全世界排名第一的ERP软件。

适合公司类型:

组装类企业,生产制造型企业

优点:

1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦,用户二次开发空间小。

3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点:

1)、价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵,二次开发的这是SAP的硬伤。

2)、实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程,难以改变。

点评:

体现了德国人的管理风格,求严求全稳定标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

02、i人事

电脑云端+手机 APP

上榜理由:

国内最优秀的人力资源管理软件公司之一,在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量,结合最新的技术开发,利用智能手机发展的新阶段,和移动办公的趋势,基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型:

所有大中小型企业。

优点:

1)、智能化考勤:摆脱传统的考勤机,员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机,节省成本,更重要的是,实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2)、便捷式服务:员工生日、入职日祝福,复岗、公司公告、通知送达及时、准确,更快更方便传递公司的沟通信息,也能让员工感受到公司的人文关怀。

3)、移动版薪资单:告别打印纸质版薪资单的时代, 实现了真正意义上的线上移动版薪资单,及时准确传递,一键送达。

4)、规范化自助管理:员工通过手机APP端,实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范,及时完成各种审批。

5)、功能板块清晰,操作简单,后台服务及时,而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用,他们的年费一年不过7000元。

缺点:

目前只有通用型产品,不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。

点评:

这是一家新型人力资源系统软件,结合现今最新的互联网技术,把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化,提高了工作效率。

03、Oracle

ERP产品:Oracle ERP

上榜理由:

国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型:

金融行业、教育行业、电信等大型企业

优点:

产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求,局部优化流程。

缺点:

1)、产品价格、服务费用等非常昂贵

2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的要求

点评:

Oracle体现了美国人的管理风格:求实求用。在使用过程中,能根据企业自身特点进行调整,灵活度高,发展中的跨国企业用的多一些。

04、金蝶

ERP产品:K/3

上榜理由:

是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件

适应公司类型:

适用于国内大中型集团企业,同时兼容中小型企业的应用需求

优点:

1)、财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。

2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点:

软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。

点评:

财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

05、用友

ERP产品:U9

上榜理由:

亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

适合公司类型:

面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点:

1)、软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰。

2)、绩效有竞争优势

缺点:

操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高

目前比较流行的就是boss直聘,可以实现即时通讯,最大化的实现人才沟通与交流,减少时间,增加效率

1.常用的有51job、智联招聘、boss直聘、领英

2.面试技巧一般都是跟技能不管,跟人品、素质等方面相关的,可以搜索下

哪些招聘软件比较可靠

招聘靠谱软件。

1、智联招聘:智联招聘成立于1997年,是国内最早、人力资源服务商之一。

它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。

独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石。

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务。包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣(RC服务)、企业培训以及人才测评等等。

并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

2、前程无忧:前程无忧成立于1998年,网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

同时,网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。

为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求。。

招聘软件用哪几个好?

1:智联招聘

功能亮点:在线聊天数据匹配 校招专区

面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多

缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。

2:58同城/赶集网

功能亮点:招聘+综合服务

面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)

优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面

缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。

3:拉勾网

功能亮点:在线聊天公司点评社区

面向人群:互联网人才

优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方

缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨

4:大街网

功能亮点:在线聊天、数据匹配

面向人群:专注互联网人才招聘

优点:国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位

缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多。

希望可以帮到你。

有什么比较好的、高效率HR人力软件?

人事管理系统是企业管理必备的软件之一,它需要较为全面地为企业提供完整的人力资源管理数字化服务,有效提升企业的人力资源管理效率,从而使企业的管理制度更为科学、合理,更符合企业发展现状。

那国内哪些HR人力软件是注重高效率,解决管理流程复杂、耗时长的呢?我这边使用过不少人力软件,不过我认为东宝HR人力软件在效率和专业这一块,还是做得比较好的,主要体现在全盘掌控、效率提升和管理效力放大的一些层面。

1、轻松掌控人力资源管理全盘

东宝HR人力软件集合了人力资源管理六大模块功能,可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力资源规划、组织管理到考勤,从招聘、培训到绩效、薪酬,都可以在人事管理系统中进行处理,大大节省了企业的管理成本。

2、全面提升人力资源管理效率

使用了东宝HR人力软件后,在事务工作上,如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效处理,甚至可以自动化进行。在管理流程上,则能快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等,给企业高效化管理提供了强大助力。

3、员工满意度直线上升

在企业投入使用东宝HR人力软件后,企业的人力资源管理能够按标准流程进行高效运作,企业管理制度趋于标准化,在考勤排班、绩效管理和薪酬管理方面更为合理,员工的满意程度会越发高涨。同时,很多人事管理系统配备了员工自助端app,可以让员工来进行考勤打卡、绩效评分、薪酬查看等操作,还可以进行流程申请,极大的提高了员工的满意度。

4、激发员工工作积极性

企业在使用东宝HR人力软件后,高效的管理和反馈机制能够让企业及时调整自身的管理策略,能够让企业形成标准化、自动化的管理模式,在员工考勤、培训、绩效、薪酬方面能够更为合理,使得员工在目前的管理制度下能够发挥更大的积极性,更为认同企业的价值观。

5、帮助企业挖掘和培养人才

通过东宝HR人力软件,企业能够在各个维度考察和挖掘高潜力人才,进而可以为企业培养核心人才,建立人才梯队。在人事管理系统中,可以依据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等等信息来综合评判某个员工的潜在价值,为企业挖掘出更具培养价值的核心人才。

6、为企业发展提供决策数据

最重要的是,东宝HR人力软件能够全面的列出企业的各项人力资源数据,可以形成管理人员专用的BI报表界面,便于直接查看和分析各项数据。通过BI报表界面,管理人员可以详细了解企业战略目标、绩效完成情况、考勤状况、组织人员分布、招聘状态、培训情况、人力成本等等数据,通过这些数据来了解企业的现状,能够更好地为企业下一阶段的计划决策做数据支撑。

企业选择HR人力软件,效率提升是根本,管理价值放大更是关键,选择合适的才是最重要的。 关于hr常用招聘软件和职位招聘软件的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。 hr常用招聘软件的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于职位招聘软件、hr常用招聘软件的信息别忘了在本站进行查找喔。

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