三大风向、两端洞察,《2022中国企业校招白皮书》四步破译校招新趋势!

随着疫情常态化管控持续时间延长,企业进校受阻,今年校园招聘形势陡然紧张。据相关数据显示,全国约75%的高校已经停止线下宣讲活动,各省公务员考试时间也纷纷推迟笔面试时间,就业不确定性进一步增加。

新形势下,企业校园招聘该如何吸引人才?校招过程中应该重点关注哪些问题?如何提升企业对Z时代应聘者的吸引力?Moka 联合实习僧发布《有Moka,校招不emo:2022中国企业校招白皮书》,拟通过政策解读、3大风向、两端洞察、4大攻略等内容输出,帮助企业剖析今年校园招聘新趋势,同时也为企业提供全新的校园招聘解决方案,助力企业更好的完成校招项目。

三大风向、两端洞察,《2022中国企业校招白皮书》四步破译校招新趋势!-Moka智能化招聘系统

政策促就业

就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期,实现更加充分更高质量就业是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。

今年,国务院、人社部等多部门印发一系列政策意见,强化就业优先导向的宏观调控,指出要深入实施就业优先战略,全面强化就业优先政策,坚持经济发展就业导向,扩大就业容量,提升就业质量,促进充分就业,缓解结构性就业矛盾,防范化解失业风险,努力实现更加充分、更高质量就业。具体有哪些辅助的就业政策?这些政策又在对外传递着什么样的信号?《2022中国企业校招白皮书》做出了解读。

三大风向

1. 求职峰值显现,招聘供需矛盾突出

2022年校园招聘注定和往年有些不同。一边是,23届高校毕业生人数再超1000万人,青年失业率达18.2%,考研、考公人数暴增也加剧了就业难度,应届生求职路上的竞争变得愈演愈烈;

● 相关数据显示,2022年上半年毕业生简历投递量增长96.9%,而企业职位发布量仅增长38%,庞大毕业生和企业招聘需求缩减之间矛盾突出。从另一个角度来看,雇主将会收到比以往更多的简历,这对于系统自动化和批量处理等效率能力有了更高的要求。

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2. 产业格局重整,新兴产业人才缺口增大

另一边是,受疫情影响,流量见顶,资本退潮,经济增长放缓,互联网、房地产、教培行业暂时步入下行轨道,增速放缓,人才需求也趋于谨慎,频频曝出裁员和降薪消息,表现在金融市场上是股价飘绿,表现在招聘市场上则是行业人才流动明显。

有行业人才外溢,就有行业受到人才青睐。先进制造业、新能源、现代信息技术、生物技术、人工智能等新兴产业加速发展,人才需求不断增加,据测算,仅大数据产业未来就需要近2000万人才,远超出毕业生供给量。

3. 红利逐渐消退,校招生求职“去互联网化”趋势增强

流量见顶、资本退潮、反垄断政策影响……互联网行业进入调整期,增速放缓,人才需求也趋于谨慎,频频曝出裁员和降薪消息,今年校招生对进入互联网行业的求职意向减弱。

● 线上消费习惯逐渐养成,带动了新业态的发展,新零售、电子商务、物流等行业,就业热度大幅升温。

● 随着国家“制造业强国战略”的推进,带起了相关行业的发展,这也促使新能源、汽车制造、工业自动化等领域的人才需求高涨。

● 后疫情时代,人们对医疗健康服务相关的产品需求进一步增强,这促进了生物医药、医药制造等相关医疗行业的发展,该行业人才需求出现了极大缺口。

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两端洞察

1. Z时代求职新变化

Z时代逐渐成为职场“新兵”的主力军,成为了移动互联网民中的新势力。作为互联网原生态居民,他们的社交联系非常紧密,对互联网也有着天然的依赖。这届候选人“慢就业”趋势越来越明显,在选择企业方面也越来越谨慎,特别是受疫情等因素影响,今年学生的求职心态也发生了变化,他们更倾向于寻找稳定、有保障的工作,公务员、事业单位、大型央企国企开始成为学生心中求职的首选,因此,企业端需要积极调整战略,拥抱校招新变化。

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2. 雇主开启全新校招体验

在智能技术催动持续变革下,各行各业为适应新的发展路径,不断拥抱新思维和新的工作方式,而知识青年无疑是企业推进重要创新和改变的中坚力量,校园招聘成为了企业补充人才的一种重要途径。但随着人才、资源的马太效应,各行业选才方式和岗位需求的高度重合,围绕高校人才的竞争日趋激烈,这对于企业的校招运营能力也提出了新的要求,雇主急需开启全新的招聘体验。

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四步破译校招新趋势

拒绝emo,从打造轻松高质量的招聘体验开始。《2022中国企业招聘白皮书》包含了不同企业校招做法的经验梳理,对校招业务板块解决方案实现了全新升级,在雇主品牌建设、智能筛选、高效面试协同、智能数据分析等各个方面提供更深层次的解读。雇主们可参考白皮书里面的四大校招参考攻略,加速企业校招轻松完成。

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– 直播预告 –

7月5日14:00,Moka将与实习僧联合举办“聚焦Z时代,开启新一代校招体验”线上主题分享会。届时,针对白皮书内容,Moka解决方案专家和实习僧的行业专家将进行深度解读。

本次活动还邀请到南京大学学生就业指导中心刘慧主任,就今年就业相关政策意见、校企间的岗位匹配和校企合作机制做解读和分析。同时,也邀请到广联达校招负责人付丹丹女士、FunPlus校招负责人张宇先生进行云端对话讨论。

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