校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!

伴随着春暖花开的季节更替,和天气回暖“神同步”的是2022届春季校园招聘浪潮。小编翻阅了一些大厂在校招期“抢人”招数,采访了一些校招前线工作者,梳理出了这份校招秘籍,请查收~

一般企业校招期会分为三个阶段——前期预热、声势传播、面试ing。每个阶段,各个企业都会打出个性化的配合玩法。

一、前期预热:校招进展皆握手中

很多普通人对校招的理解仅仅停留很基础的阶段——企业在一段时间内走进校园进行招聘。事实上,校招已成为当下企业招聘业务的重中之重。于是,在校招开始前,各企业便积极为各自校招预热。

1. 搭建门户官网

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企业搭建各自专属、个性化官网,偏爱用炫酷的视频、吸睛的图漫等形式来展示企业形象,吸引候选人。

2. 发布《校招宣传短片》

有实力的企业更愿意拍创意视频出圈。腾讯去年发布校招短片《腾讯校招马上来》,运用谐音梗简单粗暴地邀请候选人们“马上投简历”。

3. 校园大使招募

每逢校招,不少企业都偏爱招募一些校园大使,帮助企业进行校招宣传。在校招开始前,提前招募校园里的KOL,顺便为校招做一波预告吧!

二、声势传播:“要做就做点大的”

1. 内推海报

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很多企业还会通过举办内推活动为校招添点火力。比如,百度在最近的校招中推出了提前批内推活动,让内部员工参与到校招中来。

2. 职位梳理

校招的正式推文中可能无法详细介绍各类岗位的具体要求,因此企业可以在接下来的传播中分类介绍职位信息,进一步提升校招的热度。

3. 往年校招数据展

声势传播可以从总结开始,企业可以通过趣味性的数据图展示往年的校招情况,例如投递最多的星座,投递率最多的职位等等,吸引大家对今年校招的关注。

三、面试ing:让候选人面试感受升级

1. 面试进行时

自动化面试推进,预约叫号面试,面试结果可实时查询,提高候选人的面试体验感。

2. 复盘故事

校招接近尾声,HR们可以通过复盘校招故事和校招数据,进一步扩大校招声量,传达正面的雇主形象。

四、招聘系统给校招装上发电机

其实在校招实施期,HR会面临各种各样的痛点。

● 雇主品牌吸引力不足;
● 简历筛选量大,缺乏科学的评估工具和手段;
● 学生到面率低,招聘管理不佳;
● 数据难沉淀,无法准确分析校招效果;

这一时期,不仅包含了简历筛选、面试安排、笔试测评、沟通offer几个环节,而且每个环节会呈现出相应的痛点。于是在校招中,除了需要企业负责校招项目的同学努力以外,多了技术的加持,也会让招聘效果事半功倍。

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1. 搭建校招门户官网,提升雇主品牌影响力

雇主品牌是企业传递给候选人的第一印象,而招聘官网,则是企业递给候选人的首张名片。Moka智能化招聘系统能对雇主品牌进行全新升级,能实现官网和移动端微信同时展示招聘岗位信息,接受毕业生投递简历,还结合新一代学生时代特征,强化品牌个性化呈现,带给候选人更好地视觉使用体验感。

另外,把招聘官网和招聘官微打通,学生通过招聘公众号就能投递简历,覆盖社交媒体宣传渠道,提高渠道简历汇总量。

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▲西山居校招官网

2. 自动化校招流程,释放大量人力成本

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校招时间短、简历投递量大,校招往往只是由几个HR担负着上千的招聘目标,一个人一天可能需要看成千上万份简历,人才甄选工作量大。

Moka智能化招聘管理系统功能强大,简历直接上传人才库会生成岗位匹配度,简历自动打分器实时展现候选人匹配度状况。通过接入不同生态维度的需求,方便 HR 全方位甄别毕业生,高效过滤出优质的简历,极大减轻了HR的工作量。并且能在候选人进入初筛后,系统自动发起考试/测评,来辅助 HR 进行判断,进一步帮助HR筛选人才,缩短HR工作流程。此外,预约面试,自动提醒结果反馈,使校招流程上效果倍速提高。

3. 优化招聘管理问题,叫号看板更显人性化

候选人的面试反馈对雇主品牌建设非常重要,因此,企业十分关注候选人对面试现场的解读。企业希望通过一款系统整体反馈面试的现场情况,帮助HR优化面试环节,提高招聘效率。

Moka智能化招聘管理系统不仅支持候选人和面试官的双向面试反馈,双方均可在移动端填写面试反馈,合理利用碎片化时间提升效率,也提高面试官在整个招聘过程中的参与度。更重要的是,它还可支持面试反馈的自定义导出,短时间内统计出周期内的面试反馈结果,以优化招聘管理中存在的问题。

除此之外,校招期内,学生集中投递多家企业找工作,便会出现企业在邀约面试过程中存在时间冲突,候选人爽约、迟到、面试时间冲突……等现象使得面试效率和HR对候选人面试管理不尽如意。

此时,Moka智能化招聘管理系统“叫号面试HR看板”功能显得格外重要。系统支持线上线下面试的一体化,现场面试支持分组归类、排队叫号。前面还有多少人、大概多久能轮到自己,一目了然。候选人不需要排队久等,看好时间,到点来就好。HR也能实时监测候选人到场情况,不再为候选人爽约而感茫然。

4. 全维数据分析 辅助校招复盘

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作为校招负责人,在校招实施期过后,希望能拿到一些数据评估招聘效果的好坏,有效复盘并制定改进建议。校招中,学生数据统一归档的信息有很多,包括简历信息、考试测评成绩、面试官评价等都需要归档。

Moka智能化招聘管理系统可以实现所有候选人的信息自动的归档。不管候选人是否录用,还是在某个环节被淘汰,系统都会根据它的节点自动入库,帮助企业打造人才池。其次,Moka在人才库做了关系网的动作,比如通过校招关系,能看到候选人的校友有哪些、HR可以把这些校友关系进行关联利用,进一步挖掘内部人才资源。

对于企业来说,有条不紊,开展招聘工作,既能有效配置既有人手资源,还可以选择性线上沟通,避免聚集性、近距离、长时间接触,符合国家防疫要求,可谓一举多得。另外,管理员登录后台,还能实时查看近期日程安排,观察每场校招的招聘情况。招聘数据实时汇总,招聘效果多维可见,对于后期提升校招质量,还能起到很好的参考作用。

以上是Moka智能化招聘管理系统,在校招中最常见的几大场景之一。目前Moka智能化招聘管理系统正服务于小米、便利蜂、小鹏、SHEIN等大批客户,为广大企业做好校招,提供了全面细致的解决方案。

若想让您所在的企业拔得2022届校招期的头筹,欢迎来试一试Moka智能化招聘管理系统~

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