Moka南京首秀!「数&智招聘沙龙」跨界碰撞,共商人才招聘破局之道

探讨数字智能,共话人才招聘。这一年来,Moka已在各大城市成功举办了多场数字&智能化人才招聘交流活动,引领了一波“人才创造科技,科技发现人才”的人力资源潮流。10月28日,Moka携手SHL再次齐聚各方人力资源大咖,首次在南京举办了“数&智招聘体系搭建——高速发展企业的招聘破局之道”主题沙龙活动。

Moka南京首秀!「数&智招聘沙龙」跨界碰撞,共商人才招聘破局之道-Moka智能化招聘系统
Moka南京首秀!「数&智招聘沙龙」跨界碰撞,共商人才招聘破局之道-Moka智能化招聘系统

01 看见沙龙

活动上,Moka华东业务区域负责人卢海鸣首先就《压力下企业招聘的破局之道》进行了分享,讲述了如何对企业管理体系、人才属性和雇主品牌进行重新定义。数字化时代下,企业需要利用新思维,构建整套智能化管理系统赋能于包括人才招聘在内的人力资源管理全流程。

Moka作为业内领先的HR SaaS服务商,积累了丰富的客户服务经验。在分享中,卢海鸣多次引用数字化转型案例,为观众呈现了丰富的实践参考。

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SHL华东和华南区业务发展总监王漪发表《智选优才:数字化商业时代下的人才甄选最佳实践》的主题演讲,指出数字化时代下对人才的理解也应与时俱进,在SHL对海量人才数据进行分析测评的基础上,深度解析了对外人才获取和对内人才部署的最佳实践案例。

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同时,本次活动还邀请到了南京互联网电商行业领军企业卡佩希网络科技有限公司人力资源总监陈光阳和南京南瑞继保电气有限公司人力资源总监沙一飞,共同分享当下人才招聘的新挑战和新机遇。

卡佩希人力资源总监陈光阳发表了《洞察需求,澄清画像》的主题演讲,针对职位分析以及岗位人才画像的构建提出了系统的流程方案,帮助企业破解招聘中的识人选人难题。

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南京南瑞继保电气人力资源总监沙一飞在《科技型组织的新生代赋能》的主题演讲中,分享了数字时代下激活人才和赋能组织的管理技术,强调应该对人才进行数据测评和洞察,激发新生代人才和企业组织的巨大潜力。

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本次沙龙是Moka & SHL在南京举办的首场数字智能化人才招聘交流活动,在这个新起点上,Moka& SHL将会持续深层次的合作关系,不断促进智能化HR招聘管理工具与人才测评的有机结合,助力企业打造高效系统的人才招聘方案和良好的品牌形象。

02 看见Moka

Moka南京团队在本地已服务了中兴、汇通达、菲尼克斯、苏交科、中国电科二十八研究所、江苏原力动画等多家大中型企业。为了与江苏安徽的客户建立更加深入的合作关系,Moka南京也成立了包含销售、实施、客户成功经理等职能的本土服务团队。

顺势而为,为体验而生。Moka产品的客户净推荐指数NPS高达正8,远高于行业标准的负20,拥有全行业最高的满意度。整个产品的续费率能稳定达到115%以上,体现了Moka产品深度的用户粘性。

截至目前,Moka累计服务包括小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、arm china、松下、元气森林等超过1500余家客户,业务涵盖互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等多个领域。

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坚持用户体验驱动,坚持良好口碑延展。Moka将继续为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品,致力于在数字化时代下,通过一流的技术和服务赋能企业人才战略。

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