如何高效交付规模化校招项目?Moka校招上新!

每年校招季,Recruiter们仿佛在打一场硬仗。

前方校园进行着激烈的人才争夺战,后方则要在最短时间内落实校招流程,协同内部资源,避免抢人纷争的内部效率战。

相比于社招,流程复杂且工作量大的校招项目,“劳而无功、劳而无获、招不到人、招到的人留不住”是负责人最大的“痛源”。

【痛苦场景】

企业知名度不够,整个校招季收到的简历寥寥无几。

· 候选人吐槽企业面试体验不佳,不愿意接受 Offer。

· 校招期面试易撞车,常遇候选人爽约、迟到问题,招聘管理不佳。

· HR苦陷庞大繁杂的工作流程,大量工作内容离不开人工统计,效率低。

如何提高雇主品牌影响力,优化候选人面试体验,提升HR工作效率,释放HR人力成本成为了校招项目推进中绕不开的话题。

Moka招聘校招新功能解锁!已加载99%

针对校招特点和管理难题,Moka智能化招聘管理系统着重优化了校招流程管理,满足更多投递、筛选需求。同时还提升了候选人的求职体验,操作者使用灵活度更高。让整个校招过程更加灵活、精简、亮眼、人性化。

一、成本高?收获小?No!

在同等薪酬待遇下,雇主品牌更好的企业更能吸引候选人。91%中国HR负责人均认可雇主品牌对招聘优秀人才的显著影响。另外,对于候选人来说,招聘官网是企业的门面,招聘官网是否清晰、美观、有品味个性,成为了候选人、尤其是年轻一代的候选人的重要关注点。

Moka对招聘官网进行全新升级。HR可以自由设置官网整体颜色、模板,使其符合品牌调性。同时,个性化、差异化、视频化等视觉呈现,更符合新一代学生喜好,带给候选人更酷地视觉感受,满足沉浸式面试体验。

通过招聘官网全面展示企业文化、员工福利、培训和晋升体系,使候选人一目了然了解企业信息,缓解候选人在选择企业和岗位时的茫然。

门户做得好,招人不烦恼!

如何高效交付规模化校招项目?Moka校招上新!-Moka智能化招聘系统

西山居校招官网

二、理解困难?体验不佳?No!

糟糕的候选人体验会无形中导致企业承受巨大损失。根据Robert Walters调查显示,67%的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请,并在网络中传播负面评价,进一步对企业造成损害。

Moka智能化招聘管理系统优化了校招投递端口,在前端去掉内推码和校园大使码的选择,合并为“推荐码”。双码合一,简化理解,优化候选人的投递体验。

双码合并,造福候选人的理解困难症!

如何高效交付规模化校招项目?Moka校招上新!-Moka智能化招聘系统

同时,Moka智能化招聘管理系统还新增“候选人多个意向志愿”模块,支持候选人投递时选择多个意向志愿,后台按照志愿顺序推进简历流程,最大程度的扩大候选人的选择空间,加速招聘进程。

多个意向岗位选择,候选人直呼“我都可以!”

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三、撞车、爽约频繁,招聘管理乱了套?No!

显而易见,每值校招季,学生集中投递多家企业,于是在邀约面试过程中时常出现时间冲突的情况。候选人爽约、迟到、改时间……这使得校招进展难以推进。

Moka智能化招聘管理系统此次推出“叫号面试HR看板”功能。HR可以直观的看到候选人是否进入面试间、是否开始面试、面试了多长时间……过程把控更加透明。面试进度还可被投放到大屏幕,候选人、HR、面试官准确掌握进度,候选人面试体验和HR的工作效率都得到提升。

新增面试补位功能。当预约面试出现面试官时间闲置,可邀约新候选人补位,有效地避免了因候选人爽约造成的时间浪费。

实时监控进度,不再为“消失的候选人”头疼

如何高效交付规模化校招项目?Moka校招上新!-Moka智能化招聘系统

如何高效交付规模化校招项目?Moka校招上新!-Moka智能化招聘系统

叫号面试HR看板效果图

此外,Moka智能化招聘管理系统还新增了面试轮次强管控,指定阶段只能使用特定的轮次,避免在初试中安排复试的情况,有效防止因操作不规范导致的数据统计错误。

如何高效交付规模化校招项目?Moka校招上新!-Moka智能化招聘系统

面试轮次强管控设置

四、工作内容繁杂?效率低?No!

校招时间短、简历投递量大、简历格式样式还五花八门,而担负着整个公司或集团上千招聘目标的往往是几个HR,一个人一天可能需要查看成千上万份简历,人才甄选工作量大。短时间内完成包含线上、线下,脑力、体力的大量工作,并且还要与多家企业同时“抢人”,“效率”便直接决定了这场抢人大战的成败。

Moka智能化招聘管理系统新推出了简历自动打分器,可根据候选人的学历、毕业院校、工作经验等进行评分,方便 HR 能高效过滤出优质的简历,极大减轻了HR的工作量。

高效甄别人才,HR的福音啊~

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简历自动打分器

候选人进入初筛后,系统可自动发起考试/测评,进一步帮助HR筛选人才,简化HR的手动操作。

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测评成绩筛选设置

校园招聘不是简单的“连连看、对对碰”,而是一门需要长期建设规划的系统项目。只有将品牌建设与HR专业能力紧密结合,打造有力的雇主品牌,优化招聘流程细节,才形成汇聚人才的虹吸效应。

此次Moka智能化招聘管理系统的更新升级,恰恰能帮助企业HR快捷投入校招,高效交付规模化校招项目。

 

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