高端人才，一直在被围猎中。
与科创板中新一代信息技术、新能源、新材料、节能环保、高端装备领域相比，生物医药行业以营业收入44%、归母净利润256%的增速，位列2020年科创板六大行业第一。此外，生物医药产业的“含博率”也是最高的，是当之无愧的“学霸行业”。
虽“医学技术无国界”，但“人才”只能在一家安营扎寨。于是在创新大潮中，生物医药领域的“人才焦虑”被凸显越发严重。
有创新药企负责人直言，企业“人才焦虑”已持续多日，夜不能寐。
一、生物医药行业常态化“焦虑”：人才紧缺！
电影《天下无贼》中的经典台词——
“21世纪什么最贵？”
“人才！”
这在Biotech公司表现尤为明显。
以CMO（首席医学官）为例，不少创新药企都在全力以赴的争夺CMO人才。要问CMO有多贵？据招聘渠道信息，一般CMO年薪都在百万以上，另根据不同企业规模，CMO还拥有公司2-5%的股份/期权。然而，即便是开出上百万的超高薪水，CMO依旧“良将难求”。
《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》节选
无独有偶，苏州今年发布的《2021重点产业紧缺专业人才需求目录》中，生物医药产业的紧缺岗位和紧缺专业数量最多，分别达到336和37个，特别在紧缺级别最高的5级和4级专业中，生物医药和新型医疗器械产业均占比排名第一。科锐国际日前发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》也印证了这点，医药研发、生产各个环节岗位存在着大量人才缺口。
于是，摆在台面上的是各创新药企在比拼研发速度、创新药企频传合作喜讯，一片欣欣向荣；而这背后离不开CMO丰富的临床经验、BD高超的谈判技巧……可见，在生物医药行业，人才就是推助企业发光发热的“柴火”。
但目前整个生物医药企业“人才紧缺”已成为常态，人才流动和招人难让不少企业管理者夜不能寐。
二、生物医药行业的灵魂拷问：高端人才招聘“难”？
事实上，吸引“高质量人才”是整个生物医药企业都在探索的命题。有调研显示，生物医药行业的中高端人才呈现两个特点：
数量少但市场需求大，企业间人才竞争激烈。
经常会有招聘管理者产生疑惑：为什么人才库的搭建耗时耗力？人才库收集了数十万的简历却依然没有效果？人才库一滩“死水”变成了“简历库”？其实，这是对人才库没有进行合理的搭建，并且缺乏智能化的推荐和激活手段。
Moka智能化招聘管理系统可以解决招聘管理者的困惑。
人才库在搭建起始，就要想到这是在为后续的搜索和激活做准备。企业期待的效果是：无论是手动检索还是自动推荐，人才库有能呈现清晰的结构和标签化分类。
1、简历解析形成标签，方便筛选
Moka智能化招聘管理系统将各渠道投递的简历进行解析，提取关键字段统一形成企业需要的标准化简历，方便HR在数万份简历中快速筛选有效信息。例如，简历解析时，招聘管理系统会根据简历内容自动打上“药剂师”、“5年经验”等智能标签，同时，HR还可以自定义标签，如“重点关注岗位”、“重点关注学校”等，极大程度减轻HR的筛选工作量。
2、搭建人才库，人才分类管理
HR可以通过Moka智能化招聘管理系统搭建结构化的人才库，根据组织架构等原则进行分层、分权、分类管理，结构管理更清晰，便于对某类人才进行查找、激活。
3、人才分级，优先满足各类人才招聘需求
为了便捷地人才库管理，集中精力和资源招聘高级技术研发人员，生物医药企业还应当对人才进行定义和划分，例如将人才根据稀缺程度、紧急程度、重要程度、激活难易度等划分成S、A、B、C级，采取不同的策略进行人才获取。
高效运用和激活人才库
构建一个有效的人才库体系，为企业招聘和人才管理做出真正的贡献，还需要高效地运营人才库。在此阶段，Moka智能化招聘管理系统通过自动化和智能化的功能，帮助HR最便捷的运营和激活人才。
1、简历快速入库，缩短人工成本
HR可以通过Moka智能化招聘管理系统将各个阶段的人才简历快速入库归档，并根据归档原因进行结构性划分，使企业便捷的收集和留存人才信息，方便后续的查找与激活。
2、简历查重，节省招聘费用
由于简历过多，通常企业内外渠道的简历重复率至少在10%-20%，为企业带来不必要的成本，用传统的方法筛选这些简历需要很大的精力。Moka的一位客户表示，新简历进入Moka智能化招聘管理系统时会自动提示疑似重复简历，每年因为重复简历节省的费用多达数十万。
3、持续与候选人保持联系，等待时机招人才
生物医药行业研发类人才，人才库的存量很小，圈子较封闭，很容易就找到相同的人才。HR可以使用Moka智能化招聘管理系统完成激活任务，在人才库中筛选合适的候选人，定期发送邮件、短信等邀请候选人投递简历，持续触达高层次人才等候选人，并可以查看打开率等数据。
例如：
Moka服务的一家药企客户可通过系统自动将各渠道简历导入后台，进入Moka招聘系统后的简历会被自动解析并能够在人才库中进行分类存储；
后期HR可根据需求，随时对人才库的候选人才进行管理与激活；
当药企HR在人才库搜索到与岗位相匹配的人员时，可主动电话联系候选人并推荐相应的职位，邀请面试，最终实现入职，实现人才复用的闭环。
该药企也总结出了人才库激活人才的关键要素：联系的紧密度以及招聘人员与候选人的联系分短期和长期。他们表示：“刚开始和候选人接触的时候，频率会高一些。如果首次没达成合作，之后的联系间隔会拉长，比如逢年过节打个招呼，开放了新的岗位就去询问有没有兴趣等等。在不同的时间点，创造联系的机会，等待合适时机，将人才‘收入囊中’”。
4、AI人岗匹配，智能推荐合适的候选人
如何通过技术使人才库激活更加智能、真正使HR从繁重的事务性工作解放出来，一直是Moka思考的问题。面对数以万计的简历，手动激活自然会占据HR大量的时间。HR可以通过Moka智能化招聘管理系统实现智能推荐、人岗匹配。
当HR新建了一个职位需求之后，Moka智能化招聘管理系统会识别岗位需求标签，HR也可以设置自定义推荐的条件，与人才画像标签智能匹配，从而推荐更为合适的人才。
5、相似候选人推荐，找到相同“气味”的人
针对满意的候选人，Moka智能化招聘管理系统可以选择根据其画像标签进行相似人才推荐，将有相似能力、背景的候选人简历进行集合推荐，帮助HR快速找到“气味相投”的人才。
6、人才地图，人才路径一目了然
面对生物医药行业研发类人才形成圈层的现象，这些人才都分布在哪个公司？如何快速找到他们？这些问题至关重要。
通过Moka智能化招聘管理系统的人才地图功能，HR使用一张图就可以了解高级技术人才的来源，针对性的找到目标公司、目标岗位的候选人，并了解目标公司的人员构成、员工能力素质等，对标自己公司的岗位画像、候选人画像，调整招聘规划。
HR可以通过Moka智能化招聘管理系统从组织结构、职能、岗位、院校、工作内容等多维度绘制人才地图，帮助HR更好分析不同岗位/职能下的人才分布，人才地图中数据可以穿透到候选人的简历与招聘流程中，方便HR进行针对性的人才激活。
生物医药企业面对高质量人才培养有诸多问题待解，面临人才短缺和高端人才成本不断提升也已成现实，但想要战胜行业类普遍“人才紧缺”现象，Moka智能化招聘管理系统的人才库功能，不谓不是赢下这场高层次人才争夺战的利器。
