「高顿教育」招聘解决方案

公司简介

高顿教育集团成立于2006年,致力于打造完整的“终身财经教育”生态体系,为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务,帮助万千企业系统提升财务运作水平,更为百万学员提供学习深造、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。

目前,高顿教育旗下拥有50家分支机构,3000名全职员工,成功服务超过40,000家企业,3,000,000在线用户,帮助500,000学员实现了财经职业梦想。未来,高顿将连接与服务超百万家的中国企业,培养千万级高层次的国际化财经人才,从而推动中国新商业文明的建设与发展。

 

项目实施背景

作为一个在行业里深耕了十二年的品牌,高顿教育十分注重人才的选、用、育、留,在高速发展的同时,高顿教育也积极的拥抱互联网,通过互联网工具来提升公司的招聘体系能力,在过滤掉了一系列使用感沉重的友商系统后,最终选择了Moka招聘管理系统,并对Moka招聘管理系统的易用性,HR、候选人体验,流畅性赞赏有加。高顿教育在本年度校招中,第一次尝试将整体校招流程通过招聘系统去实现,在此阶段对于招聘管理系统的诉求有:

需求方面:
1.公司在全国大部分城市均有目标招聘院校,每个校区需要HR去现场宣讲,需要通过招聘管理系统支持现场投递,改善以往混乱的投递局面。

2.不同校区的职位需要进行区分,并为了保证秩序,当地或宣讲学校的候选人只能看到当地的职位,投递后只能有当地校区负责的HR看到这些简历。
3.部分职位的初面为校区HR负责,复试及后续offer等由总部HR负责,需要衔接做到完美。

4.因为offer量级大,为了方便offer快速发放,希望线上可以自动创建offer letter。

5.公司的校招宣传会投放多个渠道,需要精确统计各个渠道的投递效果。

 

Moka解决方案

1,校招启动前,跟校招负责同事整体梳理校招场景、流程及后续的数据需要

根据高顿的校招场景、流程及数据需求,结合Moka系统的功能,进行了深入的建议与讨论,简历投递方面,实现了候选人现场扫码投递,便捷快速。简历处理方面,安排了批量处理及叫号面试,保障了现场秩序。为校招开展提供前期保障。

2、灵活设置多官网

根据高顿的需求,以目标招聘院校为维度生成多个招聘官网,各校区可以通过Moka建立的校招官网及对应的二维码来宣传、吸引候选人进行现场投递,确保了校招季的简历投递量保持增长。

3,推荐职位功能的优化及使用

根据高顿教育的需求,优化了推荐候选人到其他职位上的功能,通过Moka招聘管理系统,校招候选人可根据自身情况选择意向供职城市,减少了HR沟通成本,此外,候选人的面试评价、笔试成绩或其他报告也可以反馈回HR总部,完整的完成候选人信息的传递。

4,offer发送线上化

校园招聘争分夺秒,通过在系统中设置好固定的校招offer letter模板,HR只需要填写相应字段就可以直接生成PDF版offer letter进行直接发送,加快了整体招聘节奏,提高了招聘效率。

5,校招数据单独统计

通过校招数据的单独统计,实现了一键导出各个渠道的点击量、投递量等,快速的完成了校招渠道的统计,各数据汇总方便HR总结工作及经验教训,更好的开展来年校招。

 

为客户带来价值

1,提高整体校招效率

Moka招聘管理系统的应用,实现了帮助高顿教育将校招从线下平移到了线上,节省了HR大量的简历筛选、部门沟通、offer审批及发送等时间,提高了整体的招聘速度,更快一步将offer发送到候选人手中,在校招中占得先机。

2,客观的校招数据统计,支持招聘决策科学规划、及时调整

从候选人投递、填写简历、简历筛选等整体流程都是在系统中操作,所有节点数据都有留存,校招结束后可以通过系统直接或间接的实现了各维度的数据分析,节省了原来线下数据的收集、汇总、勘错等时间及精力,也保证了数据的准确性。

3雇主品牌的加权  

候选人通过招聘官网的统一入口进行投递,保证了品牌的统一性和候选人感受度的一致,提升了雇主品牌。

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