【专访】Keep HRBP 总监李银飞:Keep 的人才图鉴

Moka招聘管理系统节省50%招聘费用 概要:Keep的发展是伴随着国内互联网红利普及而壮大的,这过程中,团队搭建和人才增长对HR的成长来说是有着极大的刺激作用。

 

2017年3月,苹果公司CEO库克现身中国互联网公司——社交健身工具Keep。

或许你还沉浸在“为什么”的不解中,殊不知如今的Keep已经通过一路“展腹收腹”悄然改变了1.3亿中国人运动习惯,这家90后CEO创办的互联网创业公司着实缔造了很多意想不到…

今天,我们邀请到了Keep HRBP总监 李银飞,了解他眼中Keep 的人才图鉴。

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国内互联网红利普及

HR机遇与挑战并存

Keep的发展是伴随着国内互联网红利普及而壮大的,这过程中,团队搭建和人才增长对HR的成长来说是有着极大的刺激作用。”

纵观国内互联网社交健身工具市场,Keep可谓独树一帜,从2014年10月成立,到2015年11月用户数量由百万级到千万级迅猛增长,仅用了1年时间。而从3000万用户增长到5000万用户,只用了3个月!

也就是在这段期间内,Keep获得了腾讯C+轮战略投资,金额达到数千万美元!到目前为止,Keep国内注册用户已经达到亿量级,这一系列成绩的背后,人才的支持起到的作用不言而喻。

在李银飞看来,国内互联网发展虽然蓬勃依旧,但对标发达国家,国内HR发展还是属于中前期阶段,这不仅表现在人力资源的发展战略、工作策略方面,还表现在HR招聘工具使用方面,近10年来都处在探索期和试验期,所以在目前这个时间点上对于HR的机会和挑战是并存的。

优秀HR的必备素质

“一个优秀的HR核心目标应该是推动整个组织的发展。”

或许提到HR,仍有不少人认为HR的工作价值主要体现在招聘和薪酬环节,但是在经历滴滴、Keep等平台后,李银飞显然对“优秀的HR”有更深刻的认识,在他看来,HR是为公司这一整体来开展工作的,其作用更像是一个人体的中枢神经,目的是要让整个组织的效率变得更高、反应更快。

这其中涉及到了人才、机制、文化等维度的HR工作要去推进。所以,真正考验一个HR优秀与否,绝非单单是招聘一项工作,而是帮助整个组织打造卓越的组织能力。

 

优秀人才在面试环节

会显露出哪些特质

“优秀的人才往往在面试环节会展现出较高的情商、出色的沟通能力以及快速的学习能力。”

对于Keep发展来说,人才在其中的作用是不容忽视的,而作为HRBP的李银飞看来,优秀的人才在面试环节,首先会展现出较高的情商,高情商的表现是能以恰当的方式表达出自己的真实情感,并有坚强的意志和应对挫折的品质;

其次,还会展现出出色的沟通能力,这种沟通能力绝对不是漫无目的侃侃而谈,而是在交流过程中可以第一时间准确捕捉到对方的话题点,从而予以精准的回应,这种能力在日后的工作环境中不仅带来较高的工作效率,也会感染到周围的同事,让大家的效率得到提升;

最后,优秀的人才在面试环节还能展现出快速的学习能力,这其中不仅包含对以往工作履历的总结提炼能力,也包含着对应聘公司业务岗位开展的前期调查学习并作出精准的见解,这是相当加分的。

 

Keep的人才激励

Keep的人才激励方式,是在不同阶段随着业务的孵化,逐渐形成的,主要包含:目标激励、文化与培训激励及薪酬激励。”

目标激励

Keep会根据岗位职责和工作任务,制订出富有挑战的OKR,鼓励员工自我设定目标,并推进内容的完成,业务管理者在此过程中给予反馈和引导。另外,对于表现出色的员工,我们会给予晋升和新职责的赋予,让大家有更多机会负责更广更复杂的业务。

文化与培训激励

在Keep内部,员工有持续的充电机会,Keep会定期举办分享会、培训会,开阔员工眼界,提升员工的知识面,让员工感觉到这个企业的氛围可以让他不断地提升自己的技能,充实自己的经验,让企业成为展示自己的平台。

薪酬激励

在Keep看来,薪酬激励也是一种直接有效的激励方式,通过定期的项目复盘,发现其中绩效出色的员工,给予相应的项目奖励或年度调薪机会,是对大家的一种肯定和鼓励。

 

为什么是Moka

Moka智能化招聘管理系统帮助Keep在人才招聘领域规范了流程、建立了属于自己的人才库,特别是在原始简历和标准简历的转化方面,让招聘工作变得便捷高效。”

提到智能化招聘管理系统——Moka 的引进,李银飞首先表示Keep内部一直以来将企业人才招聘提升至公司战略高度,公司CEO也会经常参与到面试环节中,对于优化工具的选择,在李银飞看来重要的是减负积累

减负方面,Moka帮助改善了Keep的招聘流程,实现了线下流程的线上化,提升了各招聘节点的转化率和推进速度;全方位的数据统计,更为HR团队提供了招聘数据支持,全面提升招聘能效,极大的减少了HR的工作负担。

积累方面,Moka智能化招聘管理系统的人才库让企业人才得到了高效的积累,包括分类分权管理人才,全网动态自动更新,可实时跟踪人选进展,渠道聚合更加省时省力。

此外,简历的解析和模糊查重一直困扰着Keep的招聘团队,通过Moka的应用,各招聘渠道的投递简历可直接解析为方便团队内部查看的标准简历,并且招聘团队普遍反馈容易上手,使用起来便捷顺畅,使得反馈效率得到了极大的提升。

 

采访结束后,李银飞向我们透露,目前Keep正在积极的拓展海外市场,其中又将带动新的人才计划,而Moka又将在其中赋予Keep什么样的能量充满未知,很令人期待。

 

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