招聘网站挨个收简历太繁琐,智能招聘平台如何解救HR?

概要:在GGV纪源资本执行董事吴陈尧看来,“这个空间巨大。通过软件来提高招聘效率,而非单纯花更多预算买leads和增加招聘专员,已是所有快速扩张的用人企业的共识。”

 

招聘网站挨个收简历太繁琐,智能招聘平台如何解救HR?-Moka智能化招聘系统

项目要点:

成立于2015年,Moka是一款基于云端的智能招聘系统,提供Web端和移动端服务。

3月25日,Moka完成数千万人民币的A+轮融资,该轮融资由金沙江创投领投,老股东GGV资本跟投。在此之前,Moka曾经获得数千万元A轮融资,由GGV资本领投,峰瑞资本跟投,和660万元天使轮融资,由峰瑞资本投资。

目前,Moka的客户包括小米、陌陌、探探、36Kr、趣点、闪送、每日优鲜、小鹏汽车、英雄互娱、360金融、Levi’s和什么值得买。

Moka的创始团队来自伯克利和斯坦福,核心成员来自清华北大,对前沿技术和互联网产品有着一定理解。

“中国在过去很长时间的互联网进程里,招聘创业主要集中在招聘效果和招聘前端这两个方向。随着企业服务市场起来,中小企业在信息化流程处理上需求更好的解决方案。”峰瑞资本创始合伙人李丰说。

过去十年,互联网的发展在方方面面改造了人们生活方式,但在一些细分领域依旧存在机会。不同于多数招聘创业公司将精力放在招聘效果,Moka主要做的是招聘流程优化、提升招聘效率。

“Make the world a better place ”

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左一GGV纪源资本管理合伙人符绩勋、左二金沙江创投董事总经理林仁俊、左三Moka创始人兼CEO赵欧伦、右一峰瑞资本创始合伙人李丰(图片由受访者提供)

3年读完伯克利计算机本科,入选专业top 5%的荣誉协会,毕业后顺利进入香港花旗成为一名VC,这样的职业发展路径对于不少人来说十分理想。但对于Moka的创始人赵欧伦来说,这并不能让他满足。

“那段(时间)我一直考虑如何获得长期满足和开心,很显然金钱并不能带来幸福感,只是数字而已。”赵欧伦说,“有一次我看到比尔·盖茨在哈佛毕业典礼上的演讲,他讲到‘For those as much is given as much is expected’,意思是你们是哈佛的学生,如果你们不去改变世界,你们期望谁去改变世界?”比尔·盖茨的话触动了赵欧伦,这也正契合他的微信签名:Live a good story, Make the world a better place。

在花旗工作一年后,他回到硅谷寻找机会,并获得Facebook Hackathon冠军。后来加入初创公司RelayRides(后来更名Turo),陪伴这家公司两年直至它成为一家独角兽后离开。期间,赵欧伦还兼职运作了二手物品网站LivingSimple。

“我会有意观察他(RelayRides创始人)是如何管理团队,我从他身上学到了很多。”赵欧伦坦言之所以进入RelayRides是为了观察学习一家初创公司是如何运营的,“我不希望自己未来成为公司的天花板。”

于是当RelayRides成为一家准独角兽之后,赵欧伦回国准备创业。回国后原计划关注征信领域的他,无意中发现了招聘领域的机会:一些颇有名气的公司官网上,招聘页面很简陋甚至是没有。于是赵欧伦想到,国内招聘优化会不会是创业机会?

“对于大型企业或是创业公司,人才都是非常重要的,人力资源也是重要战略部署,”赵欧伦认为,中国优秀的公司还是相当重视人才的,这会给企业HR服务带来市场机会。

目前国内瞄准招聘市场的创业公司愈发增多,但大多数只是在解决职位与候选人的匹配问题。赵欧伦发现,招聘过程中还存在很多问题没有被很好的解决,例如HR和HR之间如何协同,如何知道简历进行到了哪一步,如何积累企业人才库,在这个过程中如何用数据驱动去做人才招聘和数据统计?

“我知道美国有更好的解决方案,我希望把更好的解决方案带回来。”因此,赵欧伦创立了Moka。

产品模式:智能化招聘流程Saas解决方案

3月25日,Moka完成数千万人民币的A+轮融资,该轮融资由金沙江创投领投,老股东GGV资本跟投。在此之前,Moka曾经获得数千万元A轮融资,由GGV资本领投,峰瑞资本跟投,和660万元天使轮融资,由峰瑞资本投资。

在GGV纪源资本执行董事吴陈尧看来,“这个空间巨大。通过软件来提高招聘效率,而非单纯花更多预算买leads和增加招聘专员,已是所有快速扩张的用人企业的共识。”

因此在功能模块上,Moka致力于帮助企业提高招聘能效的招聘生态体系,包括渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表等,此外延伸出一些其他功能,例如人才库管理、管理者面板、PC英文版用人经理端、HC管理、内推和猎头的管理和数据统计、雇主品牌搭建、社交招聘等服务。

以渠道简历汇集为例,企业HR往往需要在多渠道注册、发布招聘信息来获取简历,当招聘人才时,一名HR会在智联招聘、拉钩网、猎聘网、大街网、前程无忧网、Boss直聘等发布招聘信息,再每日登录多个平台接收筛选简历,工作流程繁琐冗杂。

针对这一痛点,Moka开发简历汇集功能。在取得HR授权后Moka可以接入拉勾、智联招聘、Boss直聘等主流招聘网站的数据,HR在这些招聘平台发布职位后,可以一件更新、筛选等集中完成对简历的管理,避免反复在多个招聘渠道切换。

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除了在招聘平台招人,内推向来也是企业很重视的招聘渠道,但是以往HR只能被动的等待同事内推。瞄准这一痛点,Moka与脉脉联合推出企业内推功能,让企业HR可以更主动的开展内推,此外还可以智能化人才匹配等。

而在协作这方面,包括HR与业务部门、HR与HR之间。HR可以把简历、招聘情况同步给业务主管等讨论,并有日历表可以同步安排面试时间。与此同时,对候选人的反馈可以随时备注,以及从候选人的面试,一直到Offer的发送,这期间每一步进展都可以在Moka上记录。

在赵欧伦看来,产品好用才是壁垒,现阶段专注是关键,所以Moka强调的是易用性、产品交互体验好。

蛋糕很大,但用户习惯还需要培养

据了解,企业人力资源Saas领域的创业公司还有展招网、WeCo、iPeople、猎萝卜和硅谷公司greenhouse等。其中猎萝卜于17年底完成1亿元天使轮融资,猎萝卜是一家AI智能化招聘服务公司,主要针对猎头顾问行业进行精准自主拼配。greenhouse是一家硅谷的独角兽企业,主营人才招聘服务优化。greenhouse合理地为雇主提供招聘的目标、来源、面试问题和评价系统指导,其客户包括Uber、Pinterest、Snapchat、Airbnb、Mixpanel等知名公司。

“这是一个蓝海市场,中国的人力资源优化天花板也很高,是一个百亿元的市场空间”,赵欧伦告诉寻找中国创客(ID:xjbmaker),“尽管为HR优化付费暂时不是中国的习惯,但是在很多欧美国家很普遍。中国的企业慢慢都会意识到人才和人力资源的重要性,因此对于Moka的市场接受度也会越来越高。这也是那么多公司愿意为Moka付费的原因。”

在商业模式上,Moka按照使用账号付费,坚持SaaS软件式路线,暂时不做定制化服务,也不私有化部署,合同为一年一签的形式。

至今,Moka已经有数百家付费客户,其中包括小米、金山、陌陌、闪送、每日优鲜、36氪、保利地产、杭州万达、汉堡王、小鹏汽车、红杉资本、晨兴资本、Levis、好未来、趣店、拍拍贷、江南布衣等。Moka的人力资源Saas服务已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业。

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其中,付费用户的续费率约为130%。在数百家年付费客户中,大客户数量占比25%,贡献的收入占比在60%。

据赵欧伦预计,Moka 2018年收入会达到2017年的3倍,增长来自原有续约、销售拉新以及企业增购这三方面。去年,Moka的收入较去年增长了16倍,从50万到接近千万的收入。

目前,Moka已经接近收支平衡,2018年或有望实现盈利。未来,Moka还会围绕着核心业务进行拓展和补充,尤其是在数据驱动和人工智能方面会加大投入和探索,以便进一步帮助企业提高招聘效率。

记者 | 刘娜

 

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