Moka 更新:让HR管理者一键概览的工具 — 招聘概览!

概要:打开招聘概览,可全观公司所有招聘职位、招聘负责人及全部部门的整体数据情况。

 

作为 HR 管理者,想要了解 HR 的工作情况,只能以 HR 的周报为依据,如果周报写得不清楚,就要一个一个的去问HR,这个星期的招聘目标完成了吗?进行到哪一步了?哪个环节遇到了问题?……

即使 HR 周报写得明明白白,管理者要想从各个维度对比每个 HR 的数据信息、工作情况,就要自己制作数据表,麻烦不说,还浪费了大量的时间和精力。别人用一秒钟就能做好的事,我们却要花费一天的时间。现在的职场上只有功劳,没有苦劳,不懂得运用工具提升效率,只能被别人淘汰。

Moka 为 HR 管理者量身定做了管理者 dashboard :招聘概览。

一览整体数据

Moka 更新:让HR管理者一键概览的工具 — 招聘概览!-Moka智能化招聘系统

(选择列表)

打开招聘概览,可全观公司所有招聘职位、招聘负责人及全部部门的整体数据情况。

个体单独分析

如果想具体了解单独某个职位的招聘进展、特定HR的工作效率或某个部门的招聘完成情况,可自由选择并组合想要查看的数据载体。

例如,看看HR小王这周为技术部门和销售部门分别招聘了几个人,分别有多少人进入面试环节,工作效率如何等。

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(选择列表)

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(招聘趋势)

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(招聘目标)

数据多维度对比

招聘概览从各个维度分析了HR的招聘工作,宏观可展示招聘目标、招聘进展、招聘趋势、简历来源、面试分析等,微观可展示从开放职位到发送offer的每一个环节,而且能够从日、周、月、季度、年不同时间段对比分析。

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(招聘进展)

管理的意义不在于管理本身

任何一个明智的管理者都不会为了管理而管理,管理的最终目的是提升团队及个人的业绩。

Moka 招聘概览能够帮助HR管理者将团队成员的工作数据化、深度对比分析,从中发现问题所在,继而调整指导方向,优化工作策略;并且能够随时关注团队成员的工作状态,筛选出高效HR,总结成功经验,淘汰或培训低效HR,为团队净化血液;不同HR之间互相取长补短,合理利用有限的人力资源,充分发挥每个HR的潜能;在满足HR个人成长的基础上,提升团队整体招聘效率,依据公司战略需求,发挥招聘对企业的根本价值。

 

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