疑似简历查重+自定义面试反馈表+面试冲突提醒,让招聘更智能

简历重复一直是招聘官心中的痛,而如果花钱买了份简历发现又重复了,那绝对是痛上加痛。这种情况要如何才能避免呢?本次Moka为大家带来了疑似简历查重和自定义面试反馈表两大功能更新,让招聘工作更加智能

1.疑似简历查重

目前Moka已经提供了简历查重功能,但是依据候选人的联系方式(电话、邮箱)进行的。然而在收集简历的过程中,经常会遇到候选人暂时没有联系信息,比如招聘网站搜索的简历、或是猎头推荐的简历。新增的疑似简历查重功能会根据简历中的候选人过往经历进行判断,从而在无法精确查重的情景下,提示HR可能重复的简历,省去重复简历带来的麻烦与可能产生的费用
打开「Moka简藏」>> 上传简历当这份简历可能存在于系统中时,简藏插件会给出疑似重复提示:
另外在候选人管理页面也可以看到疑似重复的候选人,点击「疑似重复」标识可以直接跳转到另一份简历进行查看,并进行人工判断:
需要注意的是,疑似简历并不意味着一定是同一简历哦,Moka只能通过算法判断简历相似并给出提醒,各位HR大大还是需要擦亮出火眼金睛哦~

2.自定义面试反馈表

当一个职位有较多候选人时,招聘官通常会选择一周让面试官集中面试;但往往最后面的天昏地暗,面试官自己都不记得候选人有什么差别,就更别提给到招聘官全面的反馈了。针对这种情况,招聘官可以根据不同的职位创建不同的面试反馈表,让用人部门在线完成规范化的面试反馈
进入「设置」>>选择「面试评价表」,可以「添加面试评价表」;Moka提供了三种题型:打分题、单选题和描述题,HR或用人部门可以根据需要设置题目,方便为候选人做出统一评价:
创建好的「面试评价表」模版需要关联到职位才可生效,一份评价表可以关联给多个职位;
选择已有职位>>点开职位详情>>设置「面试评价表」,就可以为当前职位选择面试评价表:
设置好后,面试官面试完成后则需要填写相应的评价表,其他面试官和HR均可在候选人信息处查看相应评价(与原来统一的面试评价不冲突哦):
需要注意的是当面试评价表被修改和删除后,之前已经填写过的面试评价表将不会受到任何影响——既不会被修改也不会随之删除哦~
以上就是我们本次的更新啦!是不是很觉得眼前一亮呢,如果你有什么好的建议或者需求,欢迎通过后台与我们联系!Moka是智能化的招聘CRM,致力于帮助HR告别繁琐和重复的工作,提升工作效率

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